签了劳动合同被无故辞退怎么赔偿，无故被公司解除劳动合同应该受到怎么样的赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-06 05:45:25
1，无故被公司解除劳动合同应该受到怎么样的赔偿
你的合同期限是多长的呢，三年以上的合同，才可以约定三至6个月的试用期，否则就是公司违规了。如果在试用期内解除合同，要补偿有点难度的，如果合同期没有三年以上的话，试用期约定就违法了。可以要求公司支付补偿金了。
2，无故被公司辞退有何补偿
你好，这属于典型非法辞退的。你可以要求公司支付双倍的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。过了试用期辞退你而且没办理社保的话，你可以要求公司赔偿补偿金（是按你12个月平均工资）。同时这也是违背劳动法的。
3，无故辞退 关于赔偿
上班一个月以上一年以下没签合同的就双倍的给您工资,在合同期内辞退您要提前三十天通知您没有就按天给您工资,辞退的补偿费是一年给您一个月的工资中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你好，没签劳动合同你可以主张双倍工资，就是你本人六个月的工资的赔偿，应该是21600，另外可以要求一个月的经济补偿金3600，还可以要单位补偿社保费7个月的共计7000元，上述合计32200元。我是律师，就你所述，这种情况最好到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4，合同期内无故辞退我能得到什么赔尝
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
5，关于无故被解聘的赔偿问题
关于无故被解聘的赔偿问题
我在北京的一家私企工作已经接近两年，这期间没有和该公司签订任何劳动合同。
1、事实劳动关系，无固定期限劳动关系
现在经理通知我干到月底下个月就不用再来了，就是解雇我了。
2、非法解除劳动关系
但是我没有做任何有损公司利益的事情，完全是因为经理看不惯我而已。
3、此句为废话
我想知道，这样算不算提前30天通知，然后就不用赔偿我了？
4、提前三十天通知解除劳动合同，也要有法定理由，依据新劳动合同法的规定为以下情形
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资
5.所以纵观阁下的情况，公司为非法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金
或者说：在什么情况下公司就不用赔偿。
6.公司只能在阁下有以下情形的时候即时可以解除劳动关系而不用支付经济赔偿金
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
严重违纪
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
我也看了一些相关劳动仲裁的书，觉得他没有和我签订劳动合同本来就应该从新法实行之日起赔偿我双倍工资的。
7.你是对的，08年1月1号开始，应当自第二个月开始支付双倍工资
另外补充一点，公司也没有给我上养老保险。
8.你说的是否只无任何社保“五险一金”。公司是需要帮你补缴或以金钱形式补偿的。
估计阁下此案涉及经济补偿金额甚大，需要进一步法律帮助，可以联系我。无论是否会有业务产生，我会尽量帮助你的。
1 没有签订合同，不是你的责任入，是公司的责任。
2 你是事实劳动关系。受劳动法和劳动合同法的保护。
3 就算他提前了30天通知你，但他没有解除劳动关系的合法理由，你可要求他给你2个月工资的经济 补 偿金。
4 他没有签订合同，你可要求从08年1月以后至解除期间给你双倍工资。
5 买养老保险是用人单位的法定义务，你有权要他补交。
6 以上要求达不成协议，你就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
你对劳动法有所了解，我的答案仅供参考
国家规定是企业必须给上保险的 这点算他违规 还有点就是虽然没有签订合同 但是已经形成实际性的雇佣关系 聘用方要提前一个月跟被聘用者通知！还有就是必须有个合理的理由 无故辞退要给予被聘用者不少于3个月的工资！ 具体程序你可以先去当地的劳动局 申请劳动仲裁 ~下面的会有人教你怎么做的
还有什么不明白的你可以问我 希望我的回答你满意！
6，员工在合同期里被无故辞退公司应该怎样赔偿
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。不合法，赔偿金按照经济补偿金的2倍支付。 劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年计算，如果单位没有正当理由解除劳动合同，就是违反劳动合同法，必须支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的2倍支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。广东胡律师：公司的赔偿属于合法的。1、公司单方面解除劳动合同的话，要赔偿劳动者工作年限的经济补偿，满1年就补1个月；2、未提前1个月通知的话另支付1个月工资的代通知金。用人单位的做法是合法的，2008年10月签订劳动合同，至2009年7月，员工工作不足一年，单位解除劳动合同支付双倍经济补偿金的赔偿金，外加一个月代通知金，一共补偿3个月工资，符合劳动合同法的规定。劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年计算，如果单位没有正当理由解除劳动合同，就是违反劳动合同法，必须支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的2倍支付。 劳动合同法的规定： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补充问题，工作时间是2007年10月，单位支付3个月经济补偿金就不对了，应是4个月工资的赔偿金，加上1个月工资的代通知金，计5个月的工资。北京博融律师事务所从现有的表述来看是合法的！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
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