合同到期未签订，合同到期公司不签订合同怎么办

1，合同到期公司不签订合同怎么办

可以先去公司管理部或人事部咨询，不行去劳务公司

是继续用人不签还是将人辞退不签，若是继续用人不签，可以到相关部门举报，并保留好你在职凭证，如工资条。若是辞退不签，就没有办法了，选择是双向的，单位可以不选择你。

合同到期公司不签订合同怎么办

2，用人单位合同到期不签定合同怎么办

辞职就没经济补偿，不要辞职如到期不续，你可主张经济补偿

劳动合同期满终止，用人单位不续签劳动合同，以及用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签劳动合同，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

按照劳动法24条的规定职工自动辞职不享受该补偿

职工主动要求辞职的，不享受补偿，除非单位有过错在先而被迫辞职，可以要求补偿

用人单位合同到期不签定合同怎么办

3，合同到期公司不继签

根据现行相关法律规定，劳动合同到期后，如果是用人单位不再续签，通常需要支付补偿金，标准是按照工作满一年补偿一个月工资。如果过了合同期，仍然在用人单位里工作，就形成事实劳动关系，这时候用人单位应在一个月内与你签订劳动合同，如果继续用工不与你签订劳动合同，你有权主张双倍工资。

如果合同到期不续签，是要给补偿金的。如果口头说不续签你不予理会，或者收集证据把它口头告知内容录下来。如果合同到期你继续上班，公司也没有任何表态，那么保留好你工作的证据即可。待将来向公司主张赔偿金！

辞职是没有赔偿的，你可以和公司签新合约或是叫公司炒你

合同到期公司不继签

4，合同到期没签有工资吗

有工资没补偿。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

5，劳动合同到期未续签

员工不与公司签订不公平的劳动合同的行为不违法。公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同违反了合同法的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你们可以向公司索要双倍的工资（就你所讲的情况，你们只能索要一个月），另外你们可以索取离职赔偿金

如果公司存在过错，员工不愿续签劳动合同，可以得到赔偿的，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

对你来说不是违法行为，但对公司来说，超过一个月的时间，未与你签订书面合同，你就可以要求双倍工资，原合同期满，，你继续工作，你们之间就形成事实劳动关系，如果无法就新合同达成协议，则按照原合同执行，如果公司因此要解聘你，你可以选择要求一个月的工资补偿或者不接受解聘，要求工作，

公司提供的劳动合同不合理，工资方面和工作时间方面与事实不符，这些你可以投诉；不签合同是你们员工自己的原因了，公司因员工未签合同辞退员工，员工不能索取赔偿金。你们应该先签合同，再要求涨工资或减少工作时间。

可以先投诉到劳动监察部门，再劳动仲裁

是的这个要给你补偿的 110免费法律咨询网址http://www.110.com 全国律师为你解答

6，劳动合同到期没签合同能继续上班吗

可以，用人单位合同到期解除劳动合同应当提前告知职工，没有通知提前解除劳动合同的，劳动者应当继续工作，并要求用人单位续签劳动合同。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，劳动合同到期公司未签合同

劳动合同期满，公司不续签劳动合同：　　1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然可以。如果合同到期没有续签，相当于签订了无固定期限劳动合同，不影响你享受相关待遇。而且公司不得以怀孕为由解除劳动合同。

1、可以视为劳动关系的自然延续。2、可以要求单位签订无固定期限劳动合同。3、如果劳动者提出可以获得双倍工资赔偿，最多12个月。

劳动关系依然存在，公司也应当续签劳动合同，不续签劳动合同，已经违反劳动合同法的规定。因为已经过2年，根据你的描述，已经视为你与公司签订了无固定期限劳动合同。但是双倍工资的主张仅支持未签订劳动合同起第二个月至1年（即11个月），且有时效规定，现在已过2年，无法再提起该部分的主张。

视为合同继续延续超过一年被视为已签无固定期合同不能提出双倍工资因为已超过一年时效期了

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