解除合约要赔违约金吗，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

如果公司单方面和你解除劳动合同，需要公司付给你违约金，因为你和公司一旦签了劳动合同，双方都赋有责任。

如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

2，劳动合同解除是否需要支付违约金

广东胡律师：补充回答：单位要你支付培训费，你要他出示凭证或发票，如果漫天要价你就去劳动局投诉；合同履行了一半。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的，至于交多少要单位出具凭证。

劳动合同解除是否需要支付违约金

3，劳动者解除合同需要赔偿违约金吗

劳动者在主动解除劳动合同时，需要支付违约金的前提是：单位支付费用进行了专业培训、双方约定了服务期、服务期未满。如果一符合上述条件的，不需要支付违约金，否则是需要支付的。

我国法律没有规定劳动者解除劳动合同需要支付违约金。所以劳动者单方解除劳动合同一般都不需要支付违约金。

如果合同约定的话，是要赔偿的，如果没有约定，辞工之前要提前通知单位。

劳动者解除合同需要赔偿违约金吗

4，合同解除要赔偿违约金

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任可以并存的，也就是因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因为合同的解除而归于消灭。实务中在对合同条款的设置中经常援引这一句话：此等条款并不因合同的解除而消灭，正是保留了合同部分条款的始终有效性。所谓违约金是指当事人通过协商预先确定的，在违约后做出的独立于履行行为以外的给付。违约金具有惩罚性和金钱给付性，它分约定违约金和法定违约金两种。我国《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的金额的计算方法。”由此可见，违约金具有约定性，它以主合同的存在为必要条件，当主合同不成立、无效或者被撤销时，违约金条款就不能生效。违约金条款的适用应当符合合同的约定，其适用的前提条件是发生了具体的违约行为。

5，合同解除后还需要支付违约金吗

根据《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同解除意味着合同的权利义务关系消灭，违约金条款作为原合同的一部分，不具有独立性，因此违约金条款也应随之消灭。根据合同法的规定，合同解除的法律后果表现为返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任，而不是违约责任。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。《合同法》第98条规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效。《合同法》第 114条第三款规定“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后二、迟延履行违约金是典型的“惩罚性违约金”，而非“补偿性违约金”。

6，现在解除合同需要付违约金吗

如果你在与公司的劳动合同中没有约定专项培训协议，即除劳动合同期外另外约定了服务期，那么，你6月份提出了辞职申请，根据中华人民共和国劳动合同法第37条的规定，你已满足提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请的规定，因此，你现在就可以要求用人单位与你办理工作交接手续，并离职，无须征得其同意。也不须支付任何违约金。但如果是与用人单位有签订专项培训协议的话，服务期没有到期而离职，则要支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。另外，你的合同期未满你就自动离职，因你的离职给公司造成一定损失的，应当承担损失赔偿责任，赔偿的损失数额不得超过因你的离职给公司造成的实际损失的数额。如果你的离职没有给公司造成任何损失的，则不承担任何违约金的责任。根据《劳动合同法》第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你是六月份提出的辞呈，要七月份才能依法自动解除合同。你可以在不经公司任何人的批准和同意的情况下走人，以不需要向公司支付任何违约金。《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定如下（原文）：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7，解除劳动合同要赔违约金吗

要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。你现在还在试用期内，辞职需要提前3天通知单位，单位应当在3天后为你办理离职手续。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、违约金：一般情况下没有违约金。因为只有单位为劳动者支付过专项培训费用或者签订过保密条款的，在劳动者出现违约时才支付违约金。而在其它情况下即使劳动者违约也没有违约金。 2、赔偿：但如果劳动者在劳动合同履行期间，因违反约定造成单位损失的，单位可以根据损失情况要求劳动者支付一定数额的赔偿。对于提前解除劳动合同情形，如果单位不能招到替代员工的损失，或者招收替代员工而可能的额外支出的费用，都有可能作为损失要求劳动者赔偿。

如果没有签订过培训协议、保密协议就不用赔偿而且你是在试用期内只要提前三天提出辞职就可以

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