合同未到期可以签新合同吗，第一个合同未到期就不能签第二个合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-01 12:55:06
1，第一个合同未到期就不能签第二个合同吗
2，原劳动合同未到期可以签新劳动合同吗
法律分析：劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3，合同没到期是否还能签订新合同
依据《合同法》的规定，在原合同条款发生重大、明显变化的情况下，在合同双方同意的情况下，才可以双方签定补充合同或另签定新的合同。可以，合同只是规定了工作的时间，并没有规定这中间是不能离开的。
4，旧合同还没到期再续签新合同这样可以吗
可以的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件，首先，订立合同的主体必须具有相关法律规定的民事行为能力，其次是意思表示真实。再次，合同内容不违反法律或者社会公共利益。因此你所说的情形，只要符合上述条件，双方签字的协议具有法律效力，但是若属于特殊类型的合同，如实践合同，借款合同。在双方当事人签字之后，只能代表合同成立，但实际生效还需要出借人交付了出借的钱给借款人了之后，那么合同才会生效。因此，也不能完全肯定的说，双方当事人都签字的合同就一定能生效，一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力，但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续，合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
5，劳动合同未到期可以重新签吗
建议你这样试试看：合同变更问题1. 双方同意2. 可以重签这样做的好处：合同法注意事项：如果没有变更内容，就没有必要重签。法律是这样定的：工伤想要一次拿完赔偿，必须解除劳动合同。具体你们可以协商
6，劳动合同可以未到期重新签吗
劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7，合同还没到期公司想重新签新合同这合法吗
根据题目内容，应该是指的劳动合同。协商一致的前提下就合法，单方行为就违法。参考《劳动法》相关法律条文：第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。单位必须和你协商，必须征得你的同意，你可以依法拒绝单位重新签订的要求。1.如果重新签订，新合同是有效的。2.可以解除原合同重新签订也可以变更原合同。3.由单位给你出具解除劳动合同通知书，说明是单位原因解除，这样单位就应当支付你至少3个月工资的经济补偿金。4.可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作，把劳动合同期限改为2008.1.1至2011.12.31 可以加我好友，在线法律咨询
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