兼职协议有法律效力吗，大学生兼职签合同有法律效应吗违约会应采取如何措施
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-17 10:03:27
1，大学生兼职签合同有法律效应吗违约会应采取如何措施
当然有法律效力！！！建议可以找找劳动保障部门寻求帮助！！祝你好运！！！
2，兼职协议有法律效力吗
具有法律效力。【法律分析】做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。尽管相关法律规定并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3，和中介公司或者劳务公司签的关于就业兼职的协议书有法律效应吗
4，兼职协议有法律效力吗
兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据相关法律规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
5，请问这个临时兼职协议具备法律效力吗
双方填写相关内容，在协议下方签字后就发生法律效力。注意：甲方如果是单位的话应该签法人的姓名，盖单位的章。
6，兼职合同到底有没有法律效益
你说：合同说明干满4个月，中期不想做了，请问合同具有法律效力吗？是这样的，虽然你签定的合同，你不想做了是你属违约，合同是具有法律效力的，但是，你是在校大学生做兼职，你向健身房老板说明因学习任务较多等理由，让他马上找人，找到人后你就辞职，我想老板会同意的。
7，在校大学生兼职时签的合同有法律效力吗
这个要看情况的比如，对方明知道你是大学生，不可能胜任其要求，但是他仍然和你签订合同，并约定违约金，那么就是无效合同，自签订之日起就无效你好！应该是有的
因为你已经是一个公民 不是小孩
如果你要考研可以试试和 公司商量一下
如果不行 我看你得先放弃公司如有疑问，请追问。当然有了 违约的话,一是私了,二是按合同赔偿违约金和对方的损失等.
8，大学生找兼职时的协议书有法律效力吗
和所有的合同都一样 只要签约人满了18岁。我想即使不满18岁，上大学的智力都不弱，应该法院会认可他的该民事法律行为的效力。 只要不违反强制性规定和合同法的基本原则，都是有效的。你好！直接到劳动监察大队去投诉，或申请劳动仲裁。至于条款判断有没有法律效力按《劳动合同法》或劳动局判定。只要不违反强制性规定和合同法的基本原则，都是有效的。
9，兼职说要签半年协议这个具有法律效益吗
具有法律效力。只要是全日制用工就必须签书面合同，否则用人单位要承担赔偿责任。如果你担心解约问题，你可以提前通知即可。非全日制用工有标准 日不超过4小时，周累计不超过24小时。如果符合可以订口头协议。这种情况下双方可以随时解除。这种合同没有试用期，结算也不得超过24小时。从用人单位角度看，还是签好。签了对你恐怕也没太大损害。这个协议的签订不影响你离职的，因为不是全职，你随时可以离开。
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