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1，同书却无法人签名无任何福利和保险 员工可以投诉吗以什么理由

部分无效，此条款属于单方免责条款，绝对无效，因为违反了上位法。

同书却无法人签名无任何福利和保险 员工可以投诉吗以什么理由

2，绝对无效民事行为 无效民事行为 一样吗

没有这么分的民事行为分为无效民事行为，效力待定的民事行为和可变更可撤销的民事行为
有条件上的区别：当然无效是指不论是什么条件下作出的都无效；绝对无效是指在某种条件下作出的无效。

绝对无效民事行为 无效民事行为 一样吗

3，格式条款无效的情形是什么

格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。如保险合同，拍卖成交确认书的都是格式条款，都是格式合同。格式条款不同于霸王条款，其效力并非绝对无效。但是当格式条款存在以下情形时，应属无效。第一提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。第二，格式条款具有《合同法》第52条规定的情形是无效，如损害社会公共利益的格式条款无效，违反法律的强制性规定的格式条款无效，以合法形式掩盖非法目的的格式条款无效。第三，格式条款具有《合同法》第53条规定的情形时无效，比如造成对方人身伤害的免责条款无效，因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

格式条款无效的情形是什么

4，关于格式条款的规定

《合同法》第39条和第40条中关于“格式条款”的“矛盾”规定，学界争论已久。 其实，我们可以这样理解，免责的格式条款分成两类，一类是相对无效的格式条款，而另一类便是违法违规等绝对无效的格式条款。第39条即是指第一类，该类格式条款不能自动纳入合同之中，必须经提示、说明等程序后方可成为合同条款；而第40条规定格式条款即是绝对无效，不存在经过一定程序后转化成有效合同条款的情形！ 以上观点，仅供参考！ 详见：王利明《新合同法研究——格式条款》、杜金基《论格式条款的效力认定》等。
我觉得是在因格式条款出现问题的时候，有关格式条款提供方免除其责任的部分无效。提供格式条款的一方有义务请醒对方注意免除或限制其责任的条款，否则该条款不生效，不是所有的格式条款都是会出现问题的，没有出现问题，说其无效没有任何意义。

5，格式条款的特别规定

格式条款的特别规定主要有以下这些：1、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。2、格式合同的提供方有提示或说明的义务。《合同法》规定：提供格式条款的一方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求对该条款予以说明。3、免责条款的无效。根据《合同法》第四十条的规定：格式条款凡是具备合同绝对无效条件之一的，一律无效；凡是规定造成对方人身伤害而予以免责的，规定因故意或重大过失给对方造成财产损失而予以免责的条款的一律无效；凡是免除提供格式条款一方当事人主要义务，排除对方当事人主要权利的，一律无效。4、歧义条款不利于表意者解释的原则。《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常的理解予以解释。对格式条款有两种以上的解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。5、约定条款优先原则。格式条款和约定条款不一致时，应当采用约定条款。

6，什么是无效条款

无效条款，也就是没有效力的条例，对双方没有拘束力，但是合同的某个条款无效不影响合同其他条款的效力。　　合同条款无效的原因有以下几种： ①、订立合同主体不合格，表现为：　　a.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；　　b.代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；　　c.法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 ②订立合同条款内容不合法，表现为：　　a.违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；　　b.违反社会公共利益的合同，无效；c.恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；　　d.以合法形掩盖非法目的合同，无效；　　e.无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 ③意思表示不真实的条款， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。
流质条款，即绝押条款，是指转移抵押物所有权的预先约定。订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务人履行期限届满抵押权人未受清偿时，抵押物所有权转移为债权人所有。 流质的约定，不仅与设立抵押的目的相悖，而且容易出现价值较高的物品以较低的价格转移给抵押权人，造成价值转移失衡，损害债务人的利益。 流质条款无效，抵押合同并不因流质条款无效而无效。
无效条款就是指当事双方所签订合同的条款中，违背法律规定，或者不是当事人真实意思的表示，没有法律效力，这种合同的条款就是无效条款。

7，我进了一厂签了一条一年不能职工的条约请问有法律效力吗且

您好，这样的条款是无效，它严重侵犯了劳动者自主择业的权利。
第九十二条　【合同的权利义务终止后当事人的附随义务】合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十六条　【解除合同的通知与异议】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定第九十七条　【合同解除的法律后果】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条　【合同解除的法律后果】合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。第一百一十三条　【赔偿损失】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条　【支付违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
请问什么叫一年不能职工？如果是一年不能辞工，那肯定是无效的。劳动合同法关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定如下：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
绝对是无效的 只是厂家约束员工的一个方式 但是绝对无效 吓唬人 和人力部门统计用的 没法律效益 真正的合同必须是一式2份 而且他的这个合同是不受劳动保护的！祝你开心
根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。再看看别人怎么说的。
无效。

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