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1，员工与老板协议书怎么写

就在合同的薪资上写明了8000元，不管他的扣押与否，到时都能根据合同依法追要，还可以因为扣押工资而可以得到相应的补偿。
百度里应该有模板，找一个合适自己的根据自身要求并做修改就好

员工与老板协议书怎么写

2，员工与老板协议怎样写

如果是员工和老板以个人的名义签订，那么只能是劳务合同只有员工和公司或者企业，才可以签订正式的劳动合同。
老板给员工配电脑，但是钱要员工自己付那就是说，这钱是押电脑的押金，离职时，交电脑，提押金吧

员工与老板协议怎样写

3，老板和员工协议

如果是因为你自己的恩怨造成的，那怪不了老板，但是你要是在上班中，出了意外老板肯定要负责，上班下班途中都算，这怎么能签协议
只有不违反法律规定，协议就有效。 上下班途中与机动车发生事故才可以工伤认定

老板和员工协议

4，宠物店老板和员工的劳动合同要怎么写

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，工厂老板和员工签协议不盖章有效吗

符合以下条件的协议时有效的。一般的，合同自成立时生效，也是就是具有法律效力。具体要符合以下条件：签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立；签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议；签定的合同、协议的内容不违反法律的强行性效力性法律规定（如，不得违反公序良俗，说白了就是公共道德秩序）。合同或协议内容不损害国有、社会公共利益或第三人合法利益。如果没有盖章，只要协议的内容合法，并且有公司指定的人员签字，也是有效的。
如果有纠纷，没有法律效果
您好，具有法律效力。工厂老板作为企业的负责人（法定代表人），基于工作原因而履行职务的行为对外来说代表企业，其本人签字与盖企业公章具有同等法律效力，协议约定的法律后果由企业来承担。
无效。

6，老板与管理人员订协议书怎么写

1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：(1)协商目的(2) 协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}(5) 履行条款期限(6) 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
你是指劳动协议吗？问题太宽泛了，我只能给你一个大概的。劳动协议：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（很重要，如果没有的话，公司规章制度里必须有相关的条文可以作为依据）（六）劳动报酬；（发放时间，发放金额）（七）社会保险；（三金、四金之类的必须注意）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
就在合同的薪资上写明了8000元，不管他的扣押与否，到时都能根据合同依法追要，还可以因为扣押工资而可以得到相应的补偿。

7，公司与员工签订的协议

属于正常的合同，只要没有法律规定的无效事由，合同即可成立
甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《***劳动合同条例》和《***有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 　　(一) 保密内容 　　1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 　　2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 　　3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 　　4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 　　(二) 保密范围 　　1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 　　2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 　　3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 　　4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 　　(三) 双方的权利和义务 　　1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励； 　　2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 　　3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 　　4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 　　5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 　　6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 　　7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 　　1. 劳动合同期内； 　　2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内；　　(五) 脱密期限 　　1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 　　2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 　　3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 　　(六) 保密津贴 　　1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元； 　　2. 保密津贴每月____日与工资同时发放； 　　3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 　　（七）违约责任 　　1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 　　2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 　　3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 　　4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 　　5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； 　　（八） 其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人签名: 　年 月 日 乙方(盖章) 法定代表人签名: 年 月 日

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