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1，因对方公司即将破产合同还有效吗

即将破产，毕竟没有破产，合同不会因此无效。即使破产也不能说合同无效，只能说对方无法履行合同，承担违约责任。

因对方公司即将破产合同还有效吗

2，公司破产和他签的合同还有用吗

你好，破产了，你只能参加破产企业财产清算了。
虽然公司破产，但在公司存续期间签署的合同继续有效，有义务履行。如公司破产，有些案件还可以追究股东责任

公司破产和他签的合同还有用吗

3，子公司倒闭关门合同未到期转到总公司又签合同合法吗

子公司属于具有独立法人资格的主体，如果倒闭了，应该按工作年限支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。子公司支付了经济补偿金后，再与总公司签定劳动合同，属于新签定，工作年限重新计算。
怎么啦?有什么事发生了?

子公司倒闭关门合同未到期转到总公司又签合同合法吗

4，个人与公司签的协议具有法律效应吗假如公司倒闭了怎么办

以下合同无效1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。3、以合法形式掩盖非法目的的。4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规中的强制性规定的。
你好！只要合法就有法律效力！希望对你有所帮助，望采纳。

5，公司不在合同有法律效益吗

如果公司按国家有关规定破产了或者注销了，那合同就没有法律效力了如果公司是合并或分立，那合同继续有效，有合并后的公司或分立的公司承担相应责任。
合法有效的租赁合同是受法律保护的 该租赁合同不能违背法律的强制规定
在公司被注销之前，有效力

6，我们公司倒闭了我们合同还有两年我们这些在职员工能得到一定的

可以要求支付补偿金 从08年一月一日起计算补偿时间 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月应得工资 包括奖金 津贴及补贴
破产不能获得赔偿。
有补偿，每工作 一年一个月工资
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。 2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。

7，公司倒闭了劳动合同里的保密协议还有效吗

即使公司倒闭，之前签订的劳动合同中关于员工保密的条款也是应当遵守的，否则就会构成违约了，因为违约给对方造成损失的话，公司的股东或者权利义务继受者有权依法追究违约方的违约责任。当然如果双方另有新的约定除外。或者没有人站出来主张侵权责任也是没关系的，这要看实际情况了。
1. 有效。就像人死了，但是他的著作权，还是能保有一定年限的。2. 这个就更加有效了，这时候的保密协议，相当于竞业协议，公司的内容是不可以随便向别人透露的，这是明确受到法律保护的。3. 不可以，因为你是利用公司的资源达成的，所以说，图的所有权属于公司不属于个人。你可以拿出来面试说这是我做的，但是对外公开相当于侵犯公司全力。4. 依然不可以，理由同上。
我认为：保密协议通常是劳、资双方签订的用于规范双方某些行为的协议。现在公司倒闭，签约一方不存在了，这协议自然就失效了，您的1、3两条当属这种情况。有些保密协议具有延时有效性，即使双方劳、资关系解除也会在一段时间内继续有效，要看协议中的具体规定，这是您的第2条情况。您的第4条，我认为您应该与公司协商并征得同意后再做，毕竟这项目的前期成果是您在为公司工作中产生的，公司付您工资，成果的产权应当属于公司，哪怕公司以后不一定再用得着。仅供参考。
未签订劳动合同的保密协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 从上以可知，如果公司要与员工订立保密协议是可以的，但不能收违约金，除非公司支付竟业限制补偿；或者公司制度中规定违反保密可以解除劳动关系。

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