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1，甲方有人力不可抗拒之因素有权单方面终止协议是什么意思

这个“人力不可抗拒之因素”是指自然灾害，如地震、台风等。这些因素不是人力所能左右的，所以是不可抗拒的，不视作违约，也是无责任可追究的，而由这些原因造成损失只能是向政府申请补助了。

甲方有人力不可抗拒之因素有权单方面终止协议是什么意思

2，甲方如做不到对乙方承诺的回报条件乙方有权利单方面终止合同是什

就是说甲方必须按照合同的规定支付给你一定的报酬，如果不能支付或者不及时支付，乙方就可以单方面解除合同，这不属于乙方的违约。
就是一方不能满足约定条件，对方就可以就可以单方面解除合同
你好！甲方不能按合同规定满足乙方要求，乙方可以终止合同，而且不用承担违约责任，不属于违约！如果对你有帮助，望采纳。

甲方如做不到对乙方承诺的回报条件乙方有权利单方面终止合同是什

3，合同转签是不是双方协商不一致甲方有权单方面解除合同给予赔

按照合同约定，合同没有约定，不可以单方解除合同，需起诉要求解除合同
首先，a为了规避劳动合同法的行为是无效的，这个仲裁委可以认定，同时认定单位违法解除合同有了这个前提才有你下面的问题1，单位违法解除合同，支付相当于两倍补偿金的赔偿金，赔偿金赔后就不再给补偿金，08年到10年的2，08年以前的一年一签，不能得到补偿金，因为08年以前法律规定，劳动合同终止，单位无需支付补偿金3，要赔偿一个月通知的替代金4，是由违法行为，这个问题应该放在第一个问，否则就不会有你提出的赔偿。还要注意收集证据。

合同转签是不是双方协商不一致甲方有权单方面解除合同给予赔

4，甲方是否有权终止合同 农业承包

　　对于合同来说，任何当事人都有违约的自由（原因不外乎：不考虑违约后果或者愿意承担违约后果已得到另外一个自己认为更重要的价值），这是没办法控制的。　　那么对于守约方该怎么办？就必须事先在合同中约定好如果违约，应该承担什么样的责任。照你所提供的情况看，合同中这条“如甲方中途终止合同，必须将乙方的装标款全部退还，此时原有树木及新植的树木按当时合理作价。”就是违约的责任。至于如何解读，无非就是解决两个概念：1、什么是“装标款”？这可以由很多种解释，但是在你的这起纠纷中，更为合理合法的解释应该是装标款就是你承包这块土地时支付给村委会的承包费。“合理作价”的标准是什么？你可以向法院主张树木作价由无利害关系第三方进行操作，比如无利害关系的树木采购商。只要你向法院起诉，这些都是合理合法的诉求，你当庭提出法院肯定会给予支持。　　按法理来说，你可以要求按成材后的价格执行，因为你在种植树苗时是基于对甲方履行合同的信任才进行种植，你种植的目的和期望是将树木种植成材后按成材价进行销售从而收益，而不是以还未成材的价格进行出售，这是符合常理的。而现在树木还未成材甲方即已违约，你无法实现你种植树木的初衷愿望，如果甲方不违约，你的树木成材是可以实现的，也就是说，造成你无法按照树木成材价出售的直接原因是因为甲方违约，导致你无法等到树木成材再出售获利。换言之，甲方提前终止合同的行为对你造成了经济损失，你当然可以要求甲方按照树木成材后的价格赔偿你的经济损失。　　从你提供的整体情况上看，我给你如下建议：1.你必须向法院起诉村委会，你的合法权益才能得到有效保护。2.你有充分合理理由要求甲方赔偿你的经济损失。3.由于是甲方的单方面提前终止合同，而你并没有违约，这场官司你基本上是肯定胜诉的，只不过是赔偿数额多少的问题，而赔偿数额的多少取决于你向法院提供有力的证据没有。你在起诉前可以进行一些搜集证据的工作，比如去木材市场进行调查你所种植的品种树木最新的各级别木材价格、成材后的木材价格、木材市场价格整体上涨的趋势和幅度，这样就可以得出如果甲方不违约你可以得到多少经济收益，从而支持你要求甲方加大赔偿数额的诉求。　　希望对你有帮助。

5，甲方单方终止劳动合同要怎样赔偿

用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
如果是用人单方面终止合同，不再与劳动者续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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