裁员1万余人，一厂子裁员裁掉一万人占厂子员工的百分之6厂子一共多少人
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 20:08:40
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1，一厂子裁员裁掉一万人占厂子员工的百分之6厂子一共多少人
2，特斯拉宣布全球裁员1万人公司到底怎么了
特斯拉真的陷入了困境吗？因为特斯拉近年来的财政情况受到了困境，导致其不得不进行裁员。近年来随着新能源汽车的兴起，电车开始慢慢的受到了大家的重视，其中很多电车品牌也逐渐在国内兴起，国外有一个著名的电车品牌叫做特斯拉其创始人则是我们非常熟悉的马斯克。现如今特斯拉，在国内的销量情况也非常不错，其在全球范围内也有他们的专属制造工厂，并且每年都在进行全球范围的招聘，然而根据相关媒体的报道，特斯拉的CEO马斯克已经在一封邮件当中表明要暂停全球招聘，而且还表示特斯拉将会裁员10%。这意味着特斯拉将会在接下来的这一段时间当中进行疯狂的裁员，对于这样的一个消息，特斯拉官方并没有做出任何的回应，不过根据很多知情人士的分析，此次特斯拉的超级裁员对于国内的这些工厂并不会有任何的影响，裁员的主要目标集中在欧洲部分。其主要原因还是因为欧洲陷入到了能源危机，各种各样的因素导致其生产力开始逐渐的下降以及原材料的上涨，如此一来在原有的基础之上，他们将会裁掉很多的员工。决定涨价也是迫不得已的举动，毕竟特斯拉近年来的发展还算是非常稳定，如今决定裁员，想必也是遇到了一些经济危机。不过还是希望特斯拉能够提高其产品的影响力，近年来有关特斯拉的产品，负面新闻非常多。这对于其品牌的影响力造成了巨大的困扰，如此一来的裁员会给特斯拉带来更大的负面影响，希望特斯拉能够度过这一次危机，并且为大家制造出更多优秀的汽车产品，让我们一起拭目以待吧。
3，诺基亚全球裁员1万 中国市场影响几何
没落的诺基亚，不和安卓结盟的原因，一个决定因素主导了一个企业的成败也不是倒闭，是它因为固步自封不用安卓操作系统导致用户流失，低端市场还是有的
4，亚马逊计划裁员1万人这是否预示了互联网行业的未来
我认为的确预示了互联网行业的未来，互联网行业未来必然会走向衰败，毕竟互联网行业总体上能够产生的利益是十分有限的。随着人类科技的不断发展，互联网也越来越发达。从某种程度上来讲，互联网行业已经与我们的生活离不开关系。比如我们日常在网络上购物或者点外卖，以及看电影刷短视频，都与互联网行业有着很大的关系。在这背后都是由互联网公司为我们提供相应的服务，互联网行业能够为我们的生活带来很大的便利。亚马逊计划裁员1万人。继马斯克宣布在推特公司内部大范围裁员之后，作为美国互联网行业巨头的亚马逊，也在近期发布相关告示。亚马逊公司内部将会计划裁员，并且裁员数达到1万人以上。在裁员数方面，已经远远超过推特公司。这从侧面上说明了，亚马逊公司内部的经济状况并不是很好，公司的整体经济收益受到了很大影响。至于为何裁员，亚马逊公司内部并没有作出相应的解释。不过外界众说纷纭，绝大多数专家都认为亚马逊公司的网络收入方面存在问题。互联网行业已经开始下坡。从推特公司以及亚马逊公司就可以看出，互联网行业已经开始走向了下坡路。毕竟推特以及亚马逊作为互联网行业的巨头企业，也同样出现了经济收入受到打击的情况，更不用说其他中小型互联网企业。由此可以断定，互联网行业在未来必然会不断衰退。毕竟互联网行业总体上能够产生的利益是十分有限的，但是每年创建的互联网公司数量在不断的增加。互联网行业产生的经济效益就如同一个大蛋糕，参与分蛋糕人数越多，那么每个人所能够分到的蛋糕数量也就越少。
5，听说友达光电裁员一万多人是真的吗
绝对没有的事情！我就是友达的！请不要轻信谣言！友达总共苏州共15000人左右，裁员10000人，怎么可能呢？请不要轻信谣言你好！他总共多少人啊，能裁这么多如有疑问，请追问。
6，珠海斗门伟创力裁员1万人是不是真的
裁员是肯定有的。但具体裁了多少人都不太清楚了。现在金融风暴席卷全世界。出口量大大减少。很多大型工厂都纷纷裁员。极致嘉仕（jzjoys）提示您： 珠海斗门伟创力伟创力是随时需要技术工人和制图人员的.可直接带上简历,到公司大楼人事部咨询.
7，达丰电脑裁员一万人是不是真的啊
我朋友说是真的,报纸上有看的,但报纸有没骗人就不知道了!是真的,东莞深圳这些最大的科技园,有7000家企业倒闭,全国最大的电子公司富士康电子公司裁员30万人!
8，金融危机有那些企业裁员
金融危机对实体经济的影响已经显现，2008年上半年中国有约6.7万家中小企业倒闭，其中多为出口加工制造企业。企业倒闭潮正在从珠三角向长三角、环渤海地区蔓延，智联招聘资深专家郝健表示，金融危机对行业招聘的影响有一个滞后的效应，降薪减员风潮将大规模到来。
据数据统计，目前招聘需求正在减少，尤其是金融、房地产、传媒、广告、加工制造、贸易进出口、物流和航空等行业的招聘需求。2008年7月份招聘近10万职位，进入8月份开始，趋势开始转变，职位只有8.6万，9月份更是下降到了8.5万。
近期，全球30余家IT公司宣布裁员1.885万人的消息，使9月中旬至今的全球企业裁员总数已达到3.8538万人。
这是没有标准的。公司会留下对自己有帮助的人和不容易再找到的关键人员，而大众型人员会是被裁员的对象。
9，公司裁员赔偿怎么算
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1. 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。2. 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3. 人力资源专家认为，因并购而裁员的最典型的例子是惠普与康柏的合并，这两家以强强联合为目的公司合并，面临着大量人员和机构的重叠，裁员也就成为其必然的选择。4. 最近的一项报告显示，美国公司宣布的1月计划裁员人数超过10万人，主要原因是并购活动造成部分多余职位，负责此项调查的公司指出，随着并购活动上升，一桩并购案将导致“裁员最多1万人，因多余的职位要被削减。”仅供参考用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司裁员应当符合《劳动合同法》规定，并按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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