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1，法律咨询工伤

是否工伤与是否签订劳动合同或是否试用期没有关系。但是你你必须可以证明你与单位存在劳动关系（入职通知书，工资单或其他切实的资料）。你可以向公司请求工伤待遇，不过一般是要做工伤鉴定的！根据鉴定的结果有不同的待遇。 1、你可以向单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 认定工伤后会由工伤基金支付医疗费

法律咨询工伤

2，工伤事故法律咨询

您好，lvhooo律师法律团队为您服务。 他这情况属于工伤，您可以申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果你再计算费用，需要赔付多少是多少。 记得留好医院发票证据等，并且问医院索取您员工可以出院的证明，这样到时候在这以后的费用你可以向对方索取。 如需更多的法律帮助，您可以加入团队或者向本团求助，详细咨询。
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果他要求赔偿的话，你就让他去劳动局告发包方，就是给你活的有资质的公司
属于工伤，有单位昂上标准承担赔偿责任。

工伤事故法律咨询

3，工伤事故咨询

申请工伤认定书,后可以套交通事故的赔偿方式
请先申请工伤，工伤认定书下来后，应视同全勤给予工资。 另外一半工伤是不超过12个月的
如果医院开具证明必须修养，工资应该照发。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
你好，应该先申请工伤认定，然后才能确定赔偿是多少。
《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤事故咨询

4，咨询工伤赔偿律师

根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1、受伤害职工《居民身份证》复印件； 2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。 附：相关材料： （1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料； （3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。 工伤鉴定需提供的材料： 1、职工申请、1寸本人照片； 2、《职工劳动鉴定表》（一式四份）； 3、《工伤认定结论通知书》； 4、《企业职工工伤认定申请表》； 5、《工伤证》； 6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料：（1）初次及近期诊断证明书（2）原始及近期X光片（3）病理报告（4）CT或MRT报告（5）化验单（BUN、肌酐、血常规及尿常规等）（6）近期心电图（7）近期脑电图（8）近期肌电图（9）原始病历（或病历摘要）7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。
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5，工伤法律咨询

这场事故中我们应该付一个什么样的责任？:你方肯定有一施工企业，这样这事应该是这个施工企业与此工人间的劳动关系，如有工伤，应该由此企业与工人间按工伤关系解决。具体工伤补偿标准按工伤保险条例执行。建议先去劳动局认定工伤，后如各方就工伤待遇协商不成，可申请仲裁－诉讼。工人如果是自己操作不当造成的，是不是该由我们付全责？：工伤，是无过错责任，无论哪方有过错，均不影响由用人单位付全部补偿责任，但是此人上了工伤保险，则大部分费用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我们机械停机换人，损失巨大，我们是不是应该自己承担？责任该如何划分？：从你介绍来看，此工人过错并不直接造成你方企业损失，故不能向其主张赔偿。建议委托当地律师介入处理此事，目前你提供给对方的工伤待遇有些其实已经超过了国家规定的标准，你们的权益已经受损，如果按国家规定标准执行，则你们会减少损失。
关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）
这样的事我见过几次了，我有个亲戚是包头，算比较大的那种，个人资产上亿，他的工地上常常出现这样的事，工人摔伤摔死等等。的确有些人素质欠佳，出点事故就往死里讹钱，但经历多了就有办法了。1，如果你们的实力够强，可以请专门的法律顾问，费用一年几万到几十万不等，关键时候还是可以帮你们出主意的，说句不好听的，有时候黑的都可以帮你变成白的。2，实力还不够的话，又实在没办法对付了，请个有点本事的律师，大不了打场官司，看你的那位事主，他们的架势恐怕是吃定你了，得有个心理准备。3，马上开始收集证据，尤其是对你们免责有利的，如该事主如何不按操作规章办事、你们的善后工作做得如何好等等，证人证物都不可少。4，保险的那头，不要放弃，如果有朋友在保险公司就最好，可以咨询一下，看看有没有缓冲的余地，能赔点就赔点。说老实话，你这事既然发生了，而事主又这么无赖，你就别指望轻松解决了，作好上法院的准备吧，要不然，他们狮子大开口，你真得吃不了兜着走。有次我亲戚工地上摔了个人，没摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里开口多少？300万！够黑吧！（真摔死了，几万就可以摆平）你也别太担心了，你这事估计没别的，事主就是 想讹钱，照你的说法，就说他存心来讹钱的也不是没可能，你的态度要强硬点，别让他觉得你善良可欺。（当然，也别太狠了，对你不利的）总之，自己琢磨着办，尽力把损失减少到最小就算了。吃一堑，长一智，以后得多注意点，象上脚手架、上塔吊等这类容易出事的地方，尽量派有经验的熟手上去，于人于己都好。
大哥。该看的还是得看。既然这样我就只能提供法律条款给你了，不是不想帮你。而是我们也不是专业人士啊！但是看起你这边的情况。貌似伤者家属属于文盲级别的。不赚到誓不罢休那种。别害怕。请律师就让她请。你要做到心理上的优势。如果你把所有理赔照顾步骤都做好了做到位！不怕他请律师。我是学习心理学的。不是学习法律的。我对于这种行为很嗤鼻~~一，病人家属是利用人普便的出了事就想尽快息事宁人的心理。对当事一方进行无理要求！二，你真想明白责任的事故方。找律师咨询。别在乎那点咨询费~~~毕竟人是断了骨的。落下个风湿什么的你的后续麻烦会很多。毕竟那种人是不讲道理的！三，咨询完了以后把理赔什么的全部做到位。不行就让他们上法院。你积极赔偿了。法院不是瞎子。记得保留这场事故的医疗票据以及各种票据！四，带上个可录音的MP3。或者装暗摄象头！进行什么样的理赔对话都最好摄下和录音下来！虽然法院不会采纳录音为证据。但是可以侧重反映。有了这个你比较有优势！五~工人没有按照工作规定来进行操作。工人也有责任！如果有保险，可以你，工人，保险公司。 你负责赔偿小部分的医疗费用。营养什么的可能会要1000-2000，要再加误工费什么的只能另计~~保险公司负责赔偿住院消费。只要病人一天不出院。钱还是保险公司出~~~工人！！！没有按照工地规定来进行操作。也负有一定的责任。可以把这部分责任归结到营养费用的赔付。
首先表示敬佩！先看贵公司在使用这个工人时是不是符合有关规定，主要是相关机器的使用是不是需要有资质的人员操作，而操作者是不是有相关资质，如果需要而没有的话，公司需要付主要责任。如果符合以上规定的，工人没有按照相关操作规章操作的话，而且管理方尽了监管义务，工人需要承担相当的一部分责任，但管理方不可能一点责任都没有，肯定也要承担一定责任

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