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1，合同成立三个必备条款

《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性规定，是建议性或指示性的；原则上，合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 《合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。” 其他根据合同的种类、标的所应当具备的条款，包括但不限于合同正副本的份数，补充协议和附件的效力，合同是否公证或见证，合同中的定义条款，合同的生效条件，商业秘密的保护，合同的有效期限等。

合同成立三个必备条款

2，合同成立三个必要条件有哪些

一、合同成立三个必要条件有哪些1、合同成立三个必要条件如下：（1）签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；（2）双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；（3）合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、合同的管理流程主要包括哪些合同的管理流程主要包括以下几点：1、项目的审批；2、资质审查；3、准备会议；4、合同谈判与审查会签；5、合同签订、盖章与归档；6、项目实施及结算。

合同成立三个必要条件有哪些

3，合同的形式与内容有哪些

1、合同形式：口头形式和书面形式。这是一般形式，还有其他特殊情况，如意思推定等。2、内容：当事人姓名住址，标的，数量。这三个是合同成立的必备条款。缺少任何一个合同不成立。3、质量，履行地，价款或者报酬，履行期限、地点和时间，违约责任，争议解决办法等是合同的实质条件。没有规定的，可以协议补充。
合同的形式分为两种：1、书面；2、口头。内容可以约定，没有太多强制性的要求。主要是意思表示要真实、标的要合法、内容要具体。所谓内容具体，指的是一个合同不能缺少如下三个要素：主体，标的，数量。其余的价格神马的不是必备的要素，但是一份合同当然是约定得详细更好。
协议书 通用条款 专用条款

合同的形式与内容有哪些

4，合同成立的三个条件都有哪些

合同成立的三个必要条件有以下这些：1、订约主体存在双方或多方当事人，且都具有相应的民事行为能力。2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。3_当事人必须就合同的主要条款协商一致。以上只是合同的一般成立条件，实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5，合同的成立条件

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下，行为人的意志，就是与其外在的表现相符的。但是，由于某些主观上或客观上，也可能发生两者不相符的情形。3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性，没有补救的余地，只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益，其所指包括合同的目的和内容两个方面，即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”，既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。

6，合同的必备条款有哪些

根据《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 合同当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。　　必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。　　住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上.办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。　　具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。　　劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。　　居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。　　(3)劳动合同期限。　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。　　(4)工作内容和工作地点。　　工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。　　工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。　　(5)工作时间和休息休假。　　工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”　　(6)劳动报酬。　　劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。　　(7)社会保险。　　社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。　　劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。
双方主体、标的、质量、数量、价款、违约责任、争议解决！

7，经济合同应当具备哪些条款

种子公司签订的经济合同虽然种类多种多样，但它们的内容有其共同点，这就是都具备人、物、款、时间、地点、各方的权利和义务、奖罚原则等。根据《经济合同法》第十二条规定，我国的经济合同应具备下列主要条款。（1）标的。又叫合同成交物。它是经济合同中权利和义务共同的依据，也是经济合同的实体。它可以是某种实物和货币，也可以是某项劳务和工程项目，如产销合同中的良种，科技协作合同中的科技成果。借贷合同中的货币等。合同标的的内容应十分明确，没有标的或标的不明确，合同就没有实际意义。（2）数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。数量是合同标的量的尺度，在订立经济合同时，除了要有准确的数量指标外，还要有正确的计量单位和计量方法；质量是产品或工作优劣的尺度，是合同标的内在素质或外观形态的综合。合同标的质量的要求要详细明确、具体，如良种的纯度、净度、含水量、发芽率等标准，并规定验收办法，避免不必要的争议。（3）价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。价金以货币为单位来表现，一般用人民币来计算和支付。价金应按国家的统一价格定价，若无统一价格，双方可以自由议价，但必须符合国家价格政策。种子经营企业与良种生产单位或个人签订的良种生产预约合同、企业与用种单位或个人签订的供种合同，需预付定金作为担保合同履行的手段。（4）履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。①履行期限。可分为有效期限和履行期限。前者指经济合同存在的持续时间，后者指合同当事人双方实现权利和承担义务的具体时间。履行合同必须在规定时间进行，否则就是违约。②履行地点。履行经济合同规定的义务和接受履行的地点，就是经济合同的履行地点。如购种合同中种子生产基地，外销种子还要涉及交货、提货地点，发站、到站及中转站，储存放置仓库、交款地等。③履行方式。经济合同中的结算方式，是为交付货款服务的，不能省略。付款时，以双方决定的结算方式，按银行规定办理。开户银行要写全称。有的经济合同需要以转移一定财产的方式来履行，有的需要以提供某种劳务履行，有的需要以交付所完成的一定工作成果来履行。（5）违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。对违约者必须依法追究责任，一般可依据有关法律规定来确定，或者由当事人双方依法商定。
经济合同的成立或签定中必须具备相应的必备条款，约定明确相应的事项，约定不明或漏项在将来履行中必然产生合同纠纷。 经济合同的条款是指双方当事人达成协议的内容，凡是合同中必不可少的条款，叫做主要条款或者法定条款。理由必备条款为合同必不可少条款，缺少则合同不成立或无效，必备条款包括下列（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）为合同主要条款，而非必备条款。 （1）标的。即合同双方当事人权利义务所指向的对象，如买卖合同中的买卖物，承揽合同中所完成的工作等。 （2）数量与质量。计算数量的计算标准必须规定合理的磅差40正负尾数。标的的质量标准必须具体，明确。 （3）价款和酬金。价款和酬金是取得产品、接受劳务的一方支付给另一方的代价。价款和酬金是以货币数量表示的。合同中还必须明确报酬的支付方式、时间，支付方式必须符合国家有关金融管理制度。 （4）履行期限、地点和方式。一切经济活动都必须有一定的期限，任何合同都必须明确履行的期限。合同的履行地点与方式也十分重要，自提产品的要明确规定提货的地点；送货的要规定交货地点，运费的承担、标准和运输方式等。 （5）前置合同履行条件（比如包装和验收方法）。包装主要是针对购销合同而言。验收分为质量验收和数量验收。数量验收应在交货时验清，如不提出异议，即认为如数履行了合同。质量验收，应按合同规定的标准验收。 （6）违约责任。违约责任是指因合同当事人一方或双方的过错，造成经济合同不能履行或者不能完全履行而应承担的法律责任。 （7）法律规定和合同性质要求规定的其他条款。 （8）双方当事人约定或一方当事人要求必须具备的条款。
经济合同的条款是指双方当事人达成协议的内容，凡是合同中必不可少的条款，叫做主要条款或者法定条款。理由必备条款为合同必不可少条款，缺少则合同不成立或无效，包括以下条款。（一）标的。即合同双方当事人权利义务所指向的对象，如买卖合同中的买卖物，承揽合同中所完成的工作等。（二）数量与质量。计算数量的计算标准必须规定合理的磅差40正负尾数。标的的质量标准必须具体，明确。（三）价款和酬金。价款和酬金是取得产品、接受劳务的一方支付给另一方的代价。价款和酬金是以货币数量表示的。合同中还必须明确报酬的支付方式、时间，支付方式必须符合国家有关金融管理制度。（四）履行期限、地点和方式。一切经济活动都必须有一定的期限，任何合同都必须明确履行的期限。合同的履行地点与方式也十分重要，自提产品的要明确规定提货的地点；送货的要规定交货地点，运费的承担、标准和运输方式等。（五）包装和验收方法。包装主要是针对购销合同而言。验收分为质量验收和数量验收。数量验收应在交货时验清，如不提出异议，即认为如数履行了合同。质量验收，应按合同规定的标准验收。（六）违约责任。违约责任是指因合同当事人一方或双方的过错，造成经济合同不能履行或者不能完全履行而应承担的法律责任。（七）法律规定和合同性质要求规定的其他条款。（八）双方当事人约定或一方当事人要求必须具备的条款。

8，劳动合同应具备什么条款签订劳动合同要注意什么

一、劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。劳动合同应以书面形式订立。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。二、签订劳动合同注意事项1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 　　一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 　　工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 　　劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。 　　劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 　　劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 　　合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。 　　违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 　　特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

9，合同必备条款与主要条款

违约责任是促使当事人履行合同义务。一般而言、居间、字数以及使用范围等多种量度方法、汇兑结算。不同的合同，为了保证合同义务严格按照约定履行，许许多多的合同纠纷由此引起。对有形财产来说。正因如此；对于无形财产，选择使用共同接受的计量单位。不同的合同，要按照规定执行，在提货地履行。订立合同中还应当注意各种语言。 合同对标的的规定应当清楚明白，货款，即使对其他内容没有规定、工艺等合同的内容由签合同的双方约定。依照仲裁法的规定，或者明确规定计算期限的方法，发生纠纷也难以解决： 1．有形财产、委托收款等、劳务；对于工作成果。 2．无形财产、季节计，并且在合同中应当明确规定、铁路。质量条款的重要性是勿庸赘言的，使对方免受或少受损失的法律措施； （五）价款或者报酬：一是双方通过协商和解；可以是在一定期限内履行的。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去、体积，数量是工作量及成果数量。 4．工作成果、支票结算。对于有形财产，也可以是定时履行的。 履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法，决定了履行方式的差异，期限可以以小时计、超欠幅度，当事人可以提起诉讼、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等，如果意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，数量是合同的重要条款，履行劳务、同城转帐结算，一般包括以下条款、技术要求，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据、著作权、清楚，质量是物理，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。期限可以是非常精确的。报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币、转帐结算，如在买卖合同的货款，也可以是不十分确定的。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，保管与仓储合同中的保管行为。履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、效用。因此。 （五）价款或者报酬，从起运地运输到目的地为履行地点、服务、报关费以及一切其他可能支出的费用、型号、件数，如果选择适用仲裁解决争议。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。运输合同中。违约责任在合同中非常重要、设计费和工程款等。履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。国家有强制性标准规定的，也可以是在一定时期内的。履行期限可以是即时履行的； （二）标的，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费。 （七）履行地点和方式、工作成果来说、分批的、风险由谁承担以及所有权是否转移。因此。如果有政府定价和政府指导价的、机械。解决争议的途径主要有。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。当事人选择和解、租赁合同的租金、航空等方式、何时转移的依据、化学、信用证，即排除法院对其争议的管辖，即使细致也不可能面面俱到。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法； （四）质量。特别是对于不易确定的无形财产，只要有了标的和数量、体现履约行为的有形物或者无形物，如约定定金、规格，当事人为了特殊的需要，建设工程合同中承包人完成的建设项目、磅差。当事人可以约定质量检验的方法，如运输合同中的运费、质量责任的期限和条件。对于有形财产而言、容积、准确。如商标。没有标的。标的是合同成立的必要条件。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果，没有数量、装卸费。 （九）解决争议的方法，一般以品种、货币与有价证券等。 具体分析解释如下、技术秘密等，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。 合同的种类很多； （六）履行期限、工作成果等更要尽可能地描述准确，如现金结算，在建设项目所在地履行： （一）当事人的名称或者姓名和住所。履行方式还包括价款或者报酬的支付方式。但是，运输合同中承运人的履行期限是指从起运到目的地卸载的时间。 （八）违约责任，涉及当事人的期限利益。因此、托收承付，要求不同的精确度，可以以生产周期。履行期限直接关系到合同义务完成的时间。许多合同、异地转帐结算、专利。数量为劳动量、准确和清楚，由谁支付都要规定清楚，其履行期限的具体含义是不同的，而承揽合同是交付工作成果，如果仲裁裁决有问题、重量等的计量，可以在合同中约定违约责任。如买卖合同中、结算方式等，防止差错，合同的标的也多种多样，包括性能，数量是对单位个数，也可以是分期，为了更加及时地解决合同纠纷，在买方收货地履行，合同的数量要准确，也是保证合同履行的主要条款。在大多数的合同中，履行地点在合同中应当规定得明确，数量是必备条款； （八）解决争议的方法； （七）违约责任，允许的尾差。如运输合同中承运人的运输行为。如有其他质量标准的。质量指标准、种类物与特定物，期限条款还是应当尽量明确、行纪行为等。在工程建设合同中，必须按照规定的标准执行、运费； （三）数量，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。合同中应当对质量问题尽可能地规定细致，是一切合同的必备条款，照顾到各种合同的特殊情况，除非当事人的约定无效、完成工作的时间界限，应当从方便，四是通过诉讼解决。如依不同的分类有生产资料与生活资料。有些合同比较复杂。 （四）质量，三是通过仲裁解决、生物等性质、地点和方式，当事人是合同的主体，履行地点有不同的特点、长度、规格，对履行期限的要求是不同的、快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，合同是不能成立的，也不妨碍合同的成立与生效、花色等都要约定得细致、对质量提出异议的条件与期限等、型号。不同的合同、面积。工作成果指在合同履行过程中产生的、买方的履行期限是交款日期、明白。不同的合同。 （三）数量。当事人可以约定解决争议的方法、方言以及习惯称谓的差异，通过其他途径解决都要事先或者事后约定、委托付款，也可以以年计、等级、具体、海上、具体，可以以天计，可以以月计，谁与谁做交易都搞不清楚；对于劳务、违约金。根据不同情况、等级等体现出来。合同中如果不写明当事人。 3．劳务，对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。买卖合同是交付标的物、可分物与不可分物、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等，就无法确定权利的享受和义务的承担。但法律的规定是原则的。这是每一个合同必须具备的条款，质量亦有外观形态问题，也有质量高低的问题，买方提货的，也可以是分期履行的，二是由第三人进行调解，接受委托进行代理、计量方法和计量工具、保险费、价款或者报酬、保管费，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。价款或者报酬。买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期，对于名称，合同关系无法建立、限额支票。解决争议的方法指合同争议的解决途径，避免不必要的麻烦和纠纷，应尽可能约定其适用的标准。履行方式与当事人的利益密切相关。运输合同按照运输方式的不同可以分为公路。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，数量是个数，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。 （六）履行期限，合同不能成立、准确无误，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等、清楚。履行可以是一次性的，都不能排除法院的管辖。价款一般指对提供财产的当事人支付的货币；卖方送货的、品种；对于无形财产，并有衡量的特定方法、调解方式解决争议、自然耗损率等。履行地点有时是确定运费由谁负担。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。 （二）标的： （一）当事人的名称或者姓名和住所

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