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1，过去的民法和2021年的民法典有什么不同

过去的落后了，淘汰了
实质性修改很多条，建议看法制社的对照表。再看看别人怎么说的。

过去的民法和2021年的民法典有什么不同

2，我要了解合同法

可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，以及应当支付你的双倍工资等。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"可见，没签订劳动合同，并不影响你与用人单位之间的劳动关系的成立。他们不签订劳动合同违法了劳动合同法的规定，你可以向当地劳动监察大队控告他们。 有损失赔偿吗！ 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，你做了一年多了，单位没有与签订劳动合同，应当按该条规定处理。

我要了解合同法

3，合同法

8、口头协议是效的，还要一定的证据证明此事！因我国法律是承认口头协议的9、两者以已成合同关系，甲方有权要求。
乙方可以拒绝收货，因合同中已注明12月30日前要到货，且这时间也在甲方述说的一个月后的时间内，超过时间送货可以视为合同无效。
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你，你这份劳动合同是无效合同，至于双位工资应该从5月19日起至8月2日，因为劳动法规定进公司一个月内必须签定劳动合同，也就是说有一个月的双方前期准备。你要辞职的话“只需要写公司没有按规定为你缴纳社保”而要求解除劳动关系就可以了。祝你好运。

合同法

4，合同法的资讯

你与对方签订了5年的租房合同，第三年的房租对方没有支付，在这种情况下，对方已经够成违约。在经过你的催告后，对方如果仍不支付，就构成了根本违约，这时你享有解除合同的权利，不需要支付任何赔偿金。 如果在经过催告后，对方支付了租金，并且不能表明对方在将来不会支付租金时，合同还是继续有效，应当继续履行。如果你提出解约，就是违约了，如果合同没有违约金的约定，你不用支付违约金，但是你应该给对方合理的期限，对对方的损失会有一定的赔偿。
甲方预期违约，你可以同甲方解除合同——预期违约，就是说现在甲方的行为，已经表明他在合同履行之日来临时不想履行合同的义务； 若甲方实际违约，未履行主要义务的，你也可以解除合同。 同时还存在解除合同的其他情形，如合同目的不能实现等。 你的问题不详细，若有不明之处，请补充问题。
如果对方违约，导致合同不能实现时，你可以行使解除权。

5，2021年规定年假多少天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

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