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1，合同协议怎么写

你所说的那个网吧是承包的吧，你说的股份是他七你三和利润你四他六是啥一回事

合同协议怎么写

2，个人协议书如何写才有效

协议书符合下列要件就是有效的：1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定；2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定；3、协议各方当事人的信息真实、准确；4、签字盖章行为真实。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

个人协议书如何写才有效

3，私人协议要怎样才有效

要在公平 和遵守国家的相关条例下 才算有效 要该手印 最好还有第三方 用笔写的也是有效的

私人协议要怎样才有效

4，个人协议书怎样写才有法律效力

个人协议书按以下要求写才有法律效力：1、首先确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定；2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定；3、协议各方当事人的信息真实、准确；4、签字盖章行为真实。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。签订个人之间的协议应注意什么1、协议的标题和协议的主意要一致；2、协议的协议的期限和时间规定要明了，明确，拟定，书写一份协议的时候，协议的开始时间和结束时间要确定下来，协议产生的时候，还会出现解除协议的问题，解除协议的时间也需要规定；3、不能出现错别字；4、不要弄错甲方和乙方；5、公平，公正；6、违约责任说明清楚。

5，个人协议书怎么写才有效

只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。 1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定; 3、协议各方当事人的信息真实、准确; 4、签字盖章行为真实。

6，个人合同怎么签才有效

所以在签定合同前，首先要审查合同签定方是否是适格的主体，换句话说是否有签定合同的资格，比如某些施工合同，针对施工企业是有一定的资质要求，或者有些项目是必须通过招投标后才能实施。其次要注意仔细审阅合同内容是否违反法律法规。另外合同双方当事人双方要盖章或亲自签名，如果本人无法亲自到场可以授权他人代为签字，或委托代表人签字。合同签定完毕后还要注意保留合同原件，在发生纠纷时才能更好保护自己权益。

7，协议书怎么写才有效

要想协议书有效，在书写时需要载明以下几点：第一，签订合同的各方具有完全民事行为能力和民事权利能力。第二，签订的合同是各方当事人真实意思的表达。第三，合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反社会公序良俗。需要注意的是，如果和同的内容违反的是法律、行政法规的管理性规定，并不必然导致合同的无效。另外，如果存在一方欺诈损害国家利益的或合同双方恶意串通、损害国家利益、集体利益或第三人利益的情形，合同也是无效的。

8，协议合同书如何写

合同一般可以包括四部分内容：第一、合同主体信息，就是谁和谁发生合同关系。合同主体一定要正确，否则会产生不必要的争议。第二、合同目的。根据合同的性质不同，合同目的也不尽相同。比如：货物买卖合同的目的是一方交付货物，另一方支付货款。故合同中要约定转让标的物的基本信息、转让价格、支付方式等内容，相关约定不能有歧义，否则会产生纠纷。第三、合同双方的权利和义务。合同中对双方的权利义务约定的越详尽，以后双方发生纠纷和争议的风险就越低。第四、明确双方的违约行为类型及违约责任。这是对双方行为的有效约束，可以避免产生一些潜在的风险。

9，个人与企业的合作协议如何签订才有效

具备以下七点的协议是有效的：《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。拓展资料《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。参考资料来源百度百科劳动合同
个人与企业所签订的合作协议，根据法律规定，原则上符合只要双方当事人具有相关的民事行为能力、合作的内容不违法、当事人意思表示真实这三个要件，所签的协议就是合法有效的，受法律保护。　　具体的合作协议内容 ，可由双方通过协商确定，如果感觉自己不具有相关专业知识的，也可以委托专业律师，根据你们的实际情况来起草协议内容。
从法律上讲，自然人、企业法人都是商事活动的主体，他们之间签订合作协议当然可以。对于此类协议最好委托律师代书，更好规避商业风险。

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