1，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。
不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

2，合同法定解除与约定解除相冲突时怎么办

合同没约定的，依照法律的规定履行。合同约定必须意思表示真实。否则，约定无效，依照法津的规定履行。网友建议，仅供参考。祝你好运！
国家法律法规有规定可以解除劳动关系的，叫法宝解除；如果事先在劳动合同中有约在先的，就是约定解除。如果是合同，也是同样。

合同法定解除与约定解除相冲突时怎么办

3，涉外合同法律冲突如何解决

涉外合同法律冲突的解决途径 (一)解决合同法律冲突的两种方法 1.冲突法方法。制定统一冲突规范、国内冲突规范解决合同法律冲突。 2.实体法方法。制定统一实体规范解决合同法律冲突。 (二)确定合同准据法的同一论与分割论 同一论主张将合同的几个方面作为一个整体统一适用一个法律。

涉外合同法律冲突如何解决

4，民法与合同法冲突时怎办

出售质量不合格商品未声明的，诉讼时效1年，这个仅限于质量不合格商品并且未声明的。与合同法的2年并不矛盾，2年是适用于所有买卖合同。显然2年的适用范围大于1年的。并不存在法条竞合关系。
民法是个大的法律分类，调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。合同法是民法的一个分支，属于债权的一种，调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。

5，如果法律条文有冲突怎么办

治安管理处罚条例1987年1月1日起施行。于2006年3月1日废止。道路交通安全法2011年5月1日起施行。当然执行新法。
法律适用的问题，上位法优于下位法，新法优于旧法，特别法优于普通法。但都不重要，重要的是，现在还有《治安管理处罚条例》吗？
这是法律冲突问题。一般有三种处理原则：“上位法优于下位法”“特别法优于一般法”“新法优于旧法”。你这个例子适用“新法优于旧法“原则。《道路交通安全法》是后制定的。而且《治安管理处罚条例》早就被废止了。
法律规范之间的冲突有四种类型：（1）是不同位阶的法律规范之间的冲突。（2）同一位阶法律规范之间的冲突。（3）是不同时期发布的法律规范之间的冲突。（4）是特别法与普通法之间的冲突。行政审判中，对法律规范之间的冲突的处理，应当遵循以下原则进行：　　第一，对于层级冲突应当确立高位阶的法律规范优于低位阶的法律规范的适用规则。　　第二，对于新旧冲突，通常适用新的法律优于旧的法律规范的规则。　　第三，对于特别冲突，通常适用特别法规范优于普通法规范的规则。
法律适用原则：“先法服从于后法、下位法服从于上位法、一般法服从于专门法”。法律、条规、政策性规定的效力关系：法律法规属于强制性的、条例性规定属于操作性的、政策性规定属于指导性的。

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