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1，娱乐场所的劳动合同是怎样定的

都是按劳动法制定

娱乐场所的劳动合同是怎样定的

2，签了ktv员工合同有效

真是高人~合同能表诉当事人的真实意图！就是有效合同。
合同是有效的，你如果对其中几项条款有异议，可以与公司协商修改

签了ktv员工合同有效

3，聘用合同某ktv会所合同上只有甲方代表签字没有公司盖章只有

只要企业还存在，你的合同是跟企业签订的，原来的法人走后，劳动合同还是有效的。
员工盖章的少，单位才盖章。
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聘用合同某ktv会所合同上只有甲方代表签字没有公司盖章只有

4，酒吧老板与员工劳动合同范本

知识无价？再看看别人怎么说的。
不存在酒吧行业的劳动合同范本。普通的劳动合同范本就行。有特别作息时间和工资要求的 在合同中做特别的约定就行。不过需要考虑的薪酬包括基本工资（社保、医保等）和交通、误餐津补贴及提成奖金。

5，影城与员工签订劳动合同时间周期为

一、签订劳动合同时间为用工之日起一个月之内签订书面劳动合同。　　二、劳动合同的周期由劳资双方进行约定，可以签定无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。
搜一下：影城与员工签订劳动合同时间周期为

6，急急急KTV与员工的合同怎么写

按劳动部门的正常劳动格式写，劳动局有现成，免费。
不知道你说的是与哪个部门的合同，或者是什么样类型的合同，分很多种的！
都一样。应当具备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。除必备条款外当事人可协商约定其他内容。

7，在KTV上班用签劳务合同吗

签合同，对自己更有保障，万一出了事，有合同，你心里也有底。
签劳动合同对自己有好处的
看你是做哪个工作的？
必须要签的
不
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。　　员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同...公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。　　员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。

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