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1，公司用人不签合同也属于违法行为啊

不签合同肯定违法呀，劳动法有规定必须签订劳务合同的。而且只要超过几个月就可以判定事实劳务关系的，没有签合同就是违法。
未交社保属于违法行为，可以要求补交社保 未签劳动合同也属于违法，可以主张未签订劳动合同的双倍工资

公司用人不签合同也属于违法行为啊

2，用工单位和工人之间没有签订劳动合同劳动法有没有什么处罚条例

用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例一， 处罚条例，还没给你制定出来；二，对于用人单位和工人之间没有签订劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第七条做了如下规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，3，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
用工单位与工人之间没有签订劳动合同，是有相关处罚的。　　因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者11个月的双倍工资。　　具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　如果单位拒不支付的话，建议工人向劳动关系实际履行地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求该单位支付工人双倍工资。
根据劳动合同法的规定，押金本来就是违法的。所以，不管你做还是不做，都应当退回。

用工单位和工人之间没有签订劳动合同劳动法有没有什么处罚条例


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