1，怎样签合法有效的合同

你好， 一份合同有效，必须名字以下3个条件： 1，合同内容是双方当事人真实意愿的反映； 2，合同内容没有违反相关法律规定； 3，合同内容没有侵犯第三人（他人）利益。 满足以上条件的合同是有效的，受法律保护。
一、意思表示真实；二、内容合法，不违反法律和社会公共道德；三、形式合法。

怎样签合法有效的合同

2，劳动合同怎么签才合法

最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。
根据《劳动合同法》第十六条的规定， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此， 劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。

劳动合同怎么签才合法

3，如何签订一份合法有效的合同

首先签订合同的当事人主体要适格。自然人要有相应的民事权利和民事行为能力。其他主体要有工商登记，如果不是法定代表人或单位负责人，则要求代理人有合法授权。 其次，合同签订双方要真实自愿且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。合同里不存在：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体及第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的情况。 再次，合同内容需符合《合同法》12条要求的条款。

如何签订一份合法有效的合同

4，怎么签订合同

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.
看清楚合同条款，满意就签，不满意就提出自己的条件，双方达成共识就可以签了。
1、注意劳动合同相应条款是否违法；2、合同条款是否是协议好的条款（福利待遇）；3、注意劳动合同条款对自己的约束。

5，合同怎么签署才算法律有效范围

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。根据我国合同法规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。” (四)合同必须符合法律规定的形式。 (五)合同当事人的意思表示必须真实。 符合以下情况之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 (六)合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

6，如何签署合法合同

合同和协议没有本质区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。 协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。
你们公司违反了劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你去年9月进入公司，应该在10月中旬前完成合同的签订。估计你们公司还有其他很多违反法律的现象，比如说社保估计未帮你们买。如果你现在还想呆在你们公司，那你就按照人力资源部门 的要求填写。现在有两个可能：1、人事要求填写的是期为去年的9月份，那么你可以要求他们补缴从9月份到3月份的社保2、如果人事部要求填写现在的日期，也可以，但是你要留有你之前9月份已经进入公司的证据，比如说考勤表、工资条等。后面会用得到，你知道的，呵呵（本人看不惯不守法的企业）

7，具有法律意义的合同怎么签

合同具有高度的意思自治，即只要当事人双方恰签订合同是真实意思表示，合同的内容不违反现行法律法规，不危害社会公共利益，双方签字确认即发生法律效力。　　《合同法》　第七条　当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　　第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。
去律师事务所咨询别听网上人的有时一字之差就会差之千里
首先 你所签署的内容不可以超越法律之外 必须在法律允许的范围内 再者 要有手印
简单一点看啊。起草一份合同，把双方应该的义务和责任写清楚，成功了或者失败了双方要怎么面对都写上。只要是签了字的，都有法律效益。
（一）根据合同法规定，合同订立必须自愿，遵循公平原则、诚实信用原则，遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。不得采用欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；不得恶意串通，损害第三人利益；不得带有非法目的；不得显失公平、乘人之危。（二）建议：采用书面方式订立合同。合同内容由双方当事人约定，一般包括：1、当事人的名称或者姓名和住所（看你是以个人还是公司名义签定合同）；2、标的（合作帮忙的内容）；3、数量；4、质量（对方帮你做事，应当达到什么标准）；5、价款或者报酬（你将给予对方的报酬，包括分红方式）；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任（如果一方违约，该方应该承担什么责任）；8、解决争议的方法（如仲裁）。（三）采用书面合同方式订立合同书的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 依法成立的合同，自成立时生效。
您好，以下为对您问题的回复： 具有法律效益的民事合同： 1、合同具备基本构成要素：签订主体、时间、合同内容、履行方式、合同价款、收货验收、保修、违约责任、纠纷解决方式等； 2、不违反法律法规的规定； 3、当事人合意。

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