合同不到期离职了要扣违约金吗，合同未到期辞职需扣违约金吗

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1，合同未到期辞职需扣违约金吗
2，合同期没到想辞职用交违约金吗

1，合同未到期辞职需扣违约金吗

根据法律规定，如果没有受专项培训并约定了违约金，一般情况是不需要交违约金的。

提前协议好的不用啊实在不行你可以去劳动局问问这类情况

看合同里面有没有写明，如果没有写违约金就可以不用交

劳动者提出辞职一般不涉及到支付违约金，除非是跟公司签订过其他需要支付违约金的协议，譬如：培训协议等。

楼主要辞职，先提前1个月递交辞职信或是发辞职函给公司，1个月后离岗不是违约，如果是试用期只需提前三天通知用单位即可，别怕，公司会同意的，实在不行就找当地的劳动仲裁部门协调

合同有两种情况可以设定违约金。1、用人单位出资培训对劳动者设定服务期限；2、用人单位要求劳动者保守商业秘密；如果违反了以上的规定，而合同中有设定了违约金，合同未到期辞职是需要扣违约金的。反之，如果单位未出资对你进行培训，设定违约金是不合规的，所以也就不需要扣违约金。

合同未到期辞职需扣违约金吗

2，合同期没到想辞职用交违约金吗

北京市信之源律师事务所为您解答：您好，是不需要交违约金的，试用期内提前三天提出辞职就可以了。在试用期内提前三日通知单位，就可以解除劳动合同。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，但以下两种情况可以约定违约金（如果你有以下情况就要支付违约金） 1.单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在劳动合同中约定负有保秘义务的劳动者，且双方约定了违约金。希望解答能给您带来帮助，如有任何法律问题可直接咨询信之源律师。

如果您没有中华人民共和国劳动合同法2223条的情形，您可以和公司协商或提前30日书面辞职，就不用承担违约责任。法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期没到想辞职用交违约金吗