告用人单位不签合同需要什么证据，告公司不签劳动合同需要什么证据

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1，告公司不签劳动合同需要什么证据
2，告公司不签劳动合同需要什么证据

1，告公司不签劳动合同需要什么证据

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

告公司不签劳动合同需要什么证据

2，告公司不签劳动合同需要什么证据

告公司不签劳动合同需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工友证明等。举报公司没签劳动合同要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同违法吗不签劳动合同违法。公司要是不及时与劳动者签订劳动合同的话是违法行为，此时公司必须从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，同时还需要与劳动者补订书面劳动合同。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

告公司不签劳动合同需要什么证据