年终双薪

年终奖和年终 双薪有区别吗？年终一个奖和年终 双薪有什么区别？年底双薪是什么意思？年终奖和双薪是什么意思？年终 Award和双薪 Salary是指员工为所在组织提供服务而获得的各种形式的报酬。一、按双薪二、双薪离职前无享受双薪部分企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月，已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

"年终双薪"是指腊月里一个月发两个月的工资，这是老商业和生产中员工的普遍习俗。不同的企业对于年终奖的发放有不同的规定双薪。一、按双薪二、双薪离职前无享受双薪部分企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月。已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

年底双薪政策是指国家行政机关、事业单位、企业等部门按照有关规定向职工支付一个月工资的方式。但在现实生活中，大部分企业或国家事业单位都会在12月底有a 年终奖并发放。"双薪制度是指国家行政机关、事业单位、企业等部门，按照有关规定，向其员工发放一个月的高额工资。这是用时间来衡量的。只要工作一年，就可以拿双份工资。

也就是说，员工为公司服务满一年，就会得到两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的方法，通常有三个方面:公司业务指标，客户指标，个人指标。企业的经营指标要以最低的成本达到最优的控制效果，获得最大的利润得分。客户指标以客户满意度打分，个人指标以我完成工作的质量和数量打分。一般情况下，企业的业务指标占双薪的1020%，集团任务占3040%，个人指标占双薪的4%O50%。

工资4000元，年终当月加薪(双薪)4000元，全年奖金15000元。(为了比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)李的年终加薪(双薪)与年度奖金合并按照年度一次性奖金分享计税方法计算(一个纳税年度内，该计税方法每个纳税人只允许使用一次)。李应缴纳的个人所得税为1875元。计算过程:首先用19000(4000 15000)除以12的商(19000÷121583.33)得出适用税率。如果1583.33对应的税率是10%，那么19000× 10%就是251875(元)。

(为了比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)李的年终加薪(双薪)与年度奖金合并按照年度一次性奖金分享计税方法计算(一个纳税年度内，该计税方法每个纳税人只允许使用一次)。李应缴纳的个人所得税为1875元。计算过程:一、如何根据年底工资19000[摘要] 4000元双薪，计算出[问题]工资4000元，当月获得加薪年终，全年奖金15000元。

年终 Award和双薪 Salary是指员工为所在组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的薪酬是指货币和能够转换为货币的报酬。广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬，还包括各种非货币形式的满足感。接下来我整理一下年终 Award和双薪的含义，仅供大家参考，希望能帮到你！年底双薪有些企业在员工手册中规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。

即第十二个月的工资、薪金所得，从800元起征点扣除费用后的剩余部分，按相应税率计算缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，不扣除800元起征点费用，而是按照相应税率全额计算，随个人所得税一并缴纳；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得少于800元，那么可以将第12个月和第13个月的工资、薪金所得相加，然后再扣除这800元，就余额按相应税率计算个人所得税。

理论上，虽然年终 双薪和年终奖品属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别。年终 双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付劳动者13个月的工资。年终 双薪工资发放，其发放金额和时间是固定的。年终 双薪决定因素是年底员工是否在公司工作，即只要在当年12月份在公司工作，就应该得到固定的一笔。

两者的区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。十三薪(年终双薪)与年终奖的区别“十三薪”是第十三个月的工资，也叫“年终双薪”，是指单位按照规定的程序多支付一个月的工资给个人。上世纪80年代，外资企业在工资分配上有更多的自主权，政策允许这些企业支付年终一个月的工资，而不是国企支付的各种餐补和交通补贴。

当然有区别。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖励方式应该有较好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖双薪与年终奖的相似之处在于不强制缴纳，但“年终奖双薪”与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月工资的基本工资部分；“年终奖”更灵活，不设上限和下限。

法律没有规定年终双薪，是企业的规章制度规定的。工人通常按比例取双薪，用人单位可以依法自主决定年终支付的方式和金额双薪，劳动者不能强制用人单位年终支付双薪。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。