怎么才能成为合同法律师

了解合同法-1/，合作合同纠纷如何处理？合同法咨询律师我觉得不是。请劳动合同法-1/或资深人员帮忙解答，有律师应该是合同法？你应该走法律程序，请求人民法院或者仲裁机构撤销，除上述一般特征外，有些合同还有其自愿性特征，如涉外合同纠纷，可参照外国法律而非我国相关合同法解决。

企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令第1号)《企业职工带薪年休假实施办法》已经2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。尹蔚民部长二○○八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本实施办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

否，该条款免除了自己的义务，排除了对方的权利，所以合同有效。但如果该条款无效，单位仍应承担责任。这主要是劳动合同法中规定的。十几天也能拿到钱，正常的劳动收入。除非因参加单位专项培训产生的培训费用而约定服务期，否则可能承担违约责任。一般都无所谓。如果不交，可以去劳动监察投诉。合同生效时，该排除人身伤害责任的条款无效。

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。1.双方在友好的基础上，通过相互协商解决争议，是协商签订合同的最佳方式。2.调解合同当事人协商不成的，可以向有关机构申请调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。进行调解。

4.诉讼如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉至法院，请求司法解决。除上述一般特征外，有些合同还有其自愿性特征，如涉外合同纠纷，可参照外国法律而非我国相关合同法解决。延伸信息:注1:根据协议性质看内容。现在有很多文件表格，名字不叫“合同”，实际上是合同，比如服务确认书、课程登记表等。

如果真的只是“助学贷款由舍友偿还”且没有附加其他条件(如对她的身心造成损害等。)，是赠与合同。没有义务给予，可以不给予。仔细看看协议中是否有违反国家现行法律的内容。不。没有协议的细节我们无法判断。你最好拿着协议书去律师办公室咨询律师。

【分析及解决方案】如果合作合同有争议，可以先与当事人协商；当事人不愿协商或者协商不成的，可以收集证据向法院提起诉讼，请求法院支持诉讼请求；合作合同中有仲裁条款的，通过申请仲裁解决争议。【法律依据】《中华人民共和国民法》第十条应当依法处理民事纠纷；法律没有规定的，可以适用习俗，但不得违反公序良俗。第二部分中华人民共和国民事诉讼法第十二章第一审一般程序第一节起诉和受理第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。

如果要走法律程序，可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。你的室友没有法律依据。仅仅因为此刻难过就签协议，说明协议应该属于“显失公平”，这显然违背了他的真实意思。“显失公平”合同是指在紧急或者经验不足的情况下，对一方当事人明显不利的合同。已向法院申请撤销的预定期限为一年，自协议签订之日起计算。贷方不会找你的朋友。主张退出。

但是，助学贷款和一般商业银行贷款还是有一些区别的。如果她没有按时还款，银行一般会通过征信记录档案公布她的信用状况。如果通过诉讼主张还款，你的朋友可能会成为连带责任的被告。这时，你的朋友可以主张协议无效。理由是协议内容不是你的真实意思，但你要提供证据证明。

未签订劳动合同的赔偿:违法解除劳动合同的，可以获得双倍经济补偿(即六个月工资的经济补偿)。交社保，代通知金一个月。前提:你不属于《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形。双倍工资 违法辞退补偿金 3个月工资。违法解除劳动合同的，可以获得双倍经济补偿。

我觉得不是。你必须履行你的合同义务，你自愿签署合同是合法的。如果公司同意你辞职，你就不用交培训费了，如果公司不同意你辞职，当然你要履行合同的内容。如果你现在辞职，公司要求你支付违约金，也就是之前的培训费，是合理的，如果你有证据证明合同不是自愿签订的，那么合同就没有效力。