调岗申请表,员工调岗申请表

竞聘通过后，我填写《员工人事变动表》，经总经理批准，人力资源备案后方可实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

尊敬的领导:您好！首先感谢您这些年来对我的关心和照顾，感谢领导在百忙之中审核我的调岗申请！我是XXX，在市场部工作。在领导的关怀下，我非常热爱自己的工作，在工作中也学到了很多关于策划和渠道拓展的知识。我服从领导的安排，工作认真，与同事相处融洽，积极参加各种活动，我也发展得很好。多年的工作经验让我渴望进一步拓宽自己的知识面，同时也希望有机会直接去一线将推广的理念转化为实际的成果。所以希望对自己的岗位进行适当的调整，调到销售部，给自己一个锻炼的机会，争取为单位多做贡献。

向部门主管申请。因为部门主管管辖的范围是管理员工辞职调岗等一系列的事情，所以当是调岗的时候，需要部门主管先同意，然后部门主管交给人力资源经理，人力资源部门审核同意后签字调岗并申请调到生产岗位、销售岗位或者兼职岗位。申请表调岗由个人书面填写，经部门负责人审核后，提交人力资源部审批。审批后，我填写《员工人事变动表》，经总经理批准，人力资源部备案后方可实施。

过程如下:1。员工或部门向人力资源部申请工作/岗位调整，填写《人事变动表》。2.经部门负责人同意后，由原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以前的绩效评估结果。3.部门负责人不批准的，按公司人事审批权限审批，权限批准。面试结束后，用人部门会在人事变动表上签字。用人部门面试了他。4.人事、员工所在部门相关部门与员工共同协商，人力资源部向员工发出内部调整通知。

Application调岗流程如下:员工或部门向人力资源部提出工作/岗位调整申请，填写人事变动表。经部门负责人同意后，由原部门负责人根据工作评估表进行评估，人力资源部提供之前的绩效考核结果。部门负责人不批准的，按公司人事审批权限审批，权限批准。面试结束后，用人部门会在人事变动表上签字。用人部门面试了他。人事、员工所在部门相关部门与员工共同协商，人力资源部向员工发出内部调整通知。

员工入职后两周内不能安排到公司内部工作的，按离职流程处理。申请调岗注意事项如下:诚心申请。向领导申请调岗，注意真诚谦逊；让领导看起来觉得你很真诚，没有切割的迹象。不要傲慢无礼，让领导下不了台。有正当理由申请。向领导申请调岗时，必须有正当理由。

调岗应聘理由调岗应聘理由我们在工作的时候，有时候因为某些原因无法继续从事这个岗位的工作，所以选择了调岗去做其他的工作。让我和你一起看看。调岗申请理由1尊敬的局领导:您好！首先感谢局领导的信任和培养。同时也感谢局领导选择我到全县各乡镇局任职。再次感谢他们这几年组织的培训，让我在工作和能力上有了一定的进步。我深表感激。

11月份参加工作以来，个人表现一般，没什么大贡献，没犯什么错误，没什么创新。我按照我的工作职责做了我的本质工作，我知道这就是我工作职责的意义，但是老婆和孩子还有自己分开了，父母年纪大了，身体也不好，家里急需有人照顾。这几年，陪家人的时间太少，没有尽到父亲对孩子的责任，没有尽到作为孩子的孝心，没有尽到丈夫的责任。