身股

2.干股(身股)干股是给没有出资的人的股份。银股是事实上的资本股，而身股是纯粹的收益股，1889年戊戌变法时，银股20股，身股9.7股；1908年还有20银股，但是身股增加到23.95股，丁身股介绍晋商股份制中有一个独特的创造，就是丁身股制，所谓顶身股是指在一个企业的股份构成中，除了投资人的银股外，还有掌柜阶层和高级职员持有的人身股。

一类是派息股，特点是只享有红利，不享有其他权利。比如业绩股，身股都属于这一类；第二类是股票增值权，股票增值权在持股期间不享受分红，只享受股票上涨带来的增值收益。股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

一般情况下是有条件的激励，比如员工需要在企业工作多少年，或者要达到特定的目标才被鼓励。当被激励人员符合激励条件时，可以成为公司股东，享有股东权利。创业公司发展初期，资金比较紧张，资金不足带来的最大问题就是人才流失，尤其是团队的高层管理人员和核心员工，他们的人才流失会对创业公司产生不可估量的影响。

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作对公司发起人的奖励；有时候也是用来送人员工或者拉拢一些有影响力的人。送股要经过董事会批准，因为涉及股东权益，导致股东权益减少。如果捐赠的干股超过公司的实收资本，就会形成稀释股，降低股价和每股收益。如果将公司留存收益转为干股，相当于将股东负债留存收益转为公司资产，会减少每股权益，影响股票市值。

1。利润等指标不得与财务总监和财务部门挂钩；只有根据财务部门的特点，设置相关指标，如税收筹划效果、闲置资金理财收益、年度重点事项等，才能提高公司的财务管理水平。根据这些指标和考核标准，由分管副总裁、总经理、董事长等相关领导作为年度绩效考核结果进行考核，兑现奖金和分红。2.考虑到各部门的平衡，也可以基于财务本身的考核指标，部分关联到不能受财务影响的公司级业务指标(比如销售收入)。

清朝道光年间，徽商走向衰落，晋商凭借票号业走向了事业的巅峰。从1823年(道光三年)第一家银行日升昌的诞生，到辛亥革命后银行的衰落，银行兑换了十几亿两白银。在此期间，从未发生过内部人员逃跑、贪污或欺诈的事件。当然，这种奇迹有赖于严格的内部管理，但这种管理之所以有效，在于有效的激励机制。这个激励机制就是身股形式的共享制。

晋商银行员工待遇挺好的。这种治疗包括两个部分。一是实行供应制，所有员工吃住都在票号，本地员工放假可以回家，海外员工根据距离远近有不同的假期。票号期间的吃、住、用、服，以及境外员工的回国旅费均由票号承担。而且当时的衣食住行等用品的标准都挺高的。第二是收入，分为两项。一、学徒后可享受养家糊口的年薪(票号中称“金鑫”)，一般一年10两白银起，最高可达100两。

1。真实股份，也叫库存股份，是给在公司干了相当长时间的人的。大家都知道事情的根源，因为实股退出需要法律界定。如果双方都不满意，就应该通过法律来解决。所以给真股一般是对他对公司历史贡献的承认。可以流通的股票，今天上市公司的股票，都属于真正的股票。真正的股份可以通过合同转换。2.干股(身股)干股是给没有出资的人的股份。特岗和人不需要投资股份，就可以获得分红。

派息股股东的权利往往基于有效的股份赠与协议。股份捐赠协议的效力属于股东之间的协议，与设立协议对股东具有同等的约束力，股份捐赠协议的内容也可以在公司章程中体现。4.期货股票是一种虚拟股份，可以在一定时间内转换为公司的真实股份。如果一个人的才能和德行还不清楚，会观察一段时间。这时候公司一般会给期货股，拥有期货股的人可以优先享有股份分红权，但不能享有财产权之上的股份。

在晋商的股份制中有一个独特的创造，就是top 身股 system。所谓顶身股是指在一个企业的股份构成中，除了投资人的银股外，还有掌柜阶层和高级职员持有的人身股。Top 身股其实不用花一分钱，全靠自己的劳动。所以有些地方也叫劳动股。银股是事实上的资本股，而身股是纯粹的收益股。身股一份工资相当于一股银股。一般一个大掌柜会领一份工资，两个店小二和高级职员会根据工作年限和业绩拿到不到9%的不同档次。

央视播出的乔家大院，用了很大篇幅讲述“身股”激励操作法。1889年，乔致庸在晋商中开创了“身股”的先河。乔致庸设计的身股系统从1%到10%共分为19个等级。大掌柜(总经理)一般能顶1股(也就是10%)，也就是说哥们不是股东但享有1%的分红权；以此类推，二掌柜和三掌柜(副总经理等。)前78%；伙计，14美分。

载人数量身股由所有者(董事长或控股股东)决定；这个人的号码是由店主和店主决定的。随着在乔致庸的业务越做越大，也越来越多身股。1889年戊戌变法时，银股20股，身股9.7股；1908年还有20银股，但是身股增加到23.95股。乔致庸在分红时，与银行股结合身股即同股同权(注:同股同权，无表决权)，按股数分红。

明清时期，晋商之所以能够独霸天下，是因为他们独特的身股的激励机制。具体来说，top 身股系统的特点是股东的贡献和管理人员、员工的贡献。股东资本，即银股，是创业时股东为增值而投入的货币资本；经理和员工对资本负责，股东允许经理和高级员工为自己工作。身股，又称人力股，俗称“顶商”，与白银股相对。身股是管理人员等持有的股份，不以白银出资，但享有与股东出资的白银股份同等的分红权。

另外，不管是管理者还是一般员工，都可以根据业绩和对资本的贡献顶一定的股份。山西商行的员工身股有起点，有上限，长期以来，身股的起点是1箱，上限是10%，即1份，俗称“一薪”或全份。前1股多限于企业的总经理、副总经理等高级管理人员，也就是说，山西的商社不止一个人。比如山西太谷县至诚信同治十二年(1873年)的一份契约，显示山西有四人。