产假的工资怎么算,公司辞退孕妇怎么赔偿标准

休产假-1/是怎么算出来的？孕妇产假 工资如何计算法律分析:孕妇产假 工资算法:一、产假，工资按病假。Hugh产假Period工资如何计算Hugh产假Period工资如何计算答案如下:《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴以职工所在用人单位上一年度职工月平均工资为基数，职工休息产假Period工资法律主体性如何计算:产假Period工资如何计算我国《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得减少。

法律主体性:产假Period工资如何计算我国《女职工劳动保护规定》第四条规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得减少工资。这从法律上保证了女性产假是带薪休假，这是最基本的产假 工资的规定。但是，你知道产假 工资是怎么发的吗？如果你的公司没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假 工资应该由用人单位缴纳。当然，各单位、企业发给女职工的-0 工资会因各地区的规定、本单位或企业的制度而有所不同，但按照国家规定，产假-1/不应低于基本职工工资。

第一种:用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间待遇为:1。产妇津贴；2.生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。以上费用全部由社保基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假-1/，但生育津贴的金额可能低于女职工的/，因为计算方法是女职工生育当月的缴费基数除以-0/天。

关于其余产假Period工资如何计算答案如下:《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照用人单位上年度在岗职工月平均额计算缴纳工资。也就是说，女职工生育期间领取的生育津贴标准与本企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》规定了生育津贴的标准，但实际上也规定了女职工产假-0工资期间的待遇即生育津贴。根据规定，在产假期间，企业无需为其员工缴纳工资的费用，但公司将凭其生育证明为其女员工在生育保险基金申请生育津贴，生育津贴将视为产假期间的女员工。

首先，产假，工资是作为病假开的，产假是医生开的，所以作为病假开工资。二、产前假，工资 80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于某些地方法律法规要求休假的情况，单位应当批准休假，工资员工本人上一个月工资的80%工资标准。第三，产假，生育津贴:产假，包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿)，领取生育津贴。

2.如果员工的产假 工资低于生育津贴，可以先按产假 工资给员工缴费，然后生育津贴就下来了，等于产假 /。延伸信息《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

法律分析:孕妇产假 工资算法:一、产假，工资按病假。产假是医生开的，所以按病假工资工资。二、产前假，工资怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，公司批准，可以休两个半月的产前假。对于某些地方法律法规要求休假的情况，单位应当批准休假，工资员工本人上一个月工资的80%工资标准。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

1、产假次，女职工生育的，享受产假98天(含产前15天)；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。其中，合法生育子女的，按照所在省、市、自治区人口与计划生育条例办理延期产假手续。二。产假生育津贴工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，所以不享受工资享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条及地方规定，女职工在产假期间，工资停发，生育津贴变更为:1。参加生育保险的，按上年度职工月平均工资由生育保险支付。

2、未参加生育保险的，由单位按产假-1/正常出勤前的标准支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天，怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。