工地不签劳动合同如何赔偿,工人受伤在工地没签劳动合同怎么赔偿多少

是工伤，建议申请工伤赔偿。一般工伤明细赔偿项目及标准(一)医疗费用1。要求:工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1。标准:具体标准由总体规划区人民政府规定。要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。

(三)康复治疗费1。标准:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第六款。3.备注:根据当地规定，康复治疗需要机构组织专家进行评估。(四)辅助器具费1。标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2.要求:因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，应当安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅。

法律主观性:这个案子有两种处理方式。1.职工与单位之间有劳动 合同的，职工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面劳动 -3/，只要有证据证明双方关系，就可以申请工伤认定。其法律依据是《工伤保险》第十四条的规定:职工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2.若公司否认与员工存在劳动关系，且劳动无证据证明劳动关系的存在，可依据雇佣关系中赔偿的要求向公司主张赔偿；具体索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等。这两种方法都是可行的。建议委托你当地的律师帮你计算一下法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)工作期间，在工作时间内。(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(3)工作时间和工作期间。

如果7、 工地受伤没有 劳动 合同怎么 赔偿

工地上的伤不是简单的临时性工作，且长期管理劳动，则可以满足《工伤保险条例》中劳动的条件，即使劳动未签约。法律依据:《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；(三)在工作时间和工作场所受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力和其他事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、工地工伤未签字劳动 合同是否可以请求赔偿1、工地工伤未签字/12344。劳动关系成立，员工因工作受到伤害可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，应当自行支付全部工伤待遇赔偿，同时可以对超过一个月的全部时间支付双倍工资赔偿。2.法律依据:《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

对按工资总额缴纳工伤保险费有困难的行业，工伤保险费的具体缴纳办法由国务院社会保险行政部门规定。根据中华人民共和国劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

未签订工伤劳动 合同，但能建立事实关系劳动，用人单位仍可主张侵权责任。职工在工地受到伤害并被认定为工伤的，由工伤保险基金在赔偿给予，赔偿的主要费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。工地受伤赔偿，具体如下:1，除伤残津贴外，用人单位缴纳医疗保险，退休后享受基本养老保险，伤残津贴按本人27个月工资递减计算；2、五至六级社保补贴、五至六级伤残津贴为本人16个月工资；3、七至九级伤残补助金从13个月本人工资开始依次递减，以及伤残医疗就业补助金。