奔丧假期的规定,2023丧假最新规定

1。职工结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。2.如果员工结婚时不在同一个地方工作，而员工在外地的直系亲属去世时需要到外地料理丧事，可以根据距离给予请假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧嫁娶假期和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2018年国家规定丧假是多少天？职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。二是员工结婚时，双方不在同一地点工作，在外地的员工直系亲属死亡，需要员工到外地料理丧事的，可以根据距离远近给予事假。3.在批准的婚丧假和路程假期期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工自行承担。

员工丧假的具体操作，请参照原国家劳动总局、财政部《关于要求国有企业职工婚丧假的通知》的法律规定:1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。二是员工结婚时，双方不在同一地点工作，在外地的员工直系亲属死亡，需要员工到外地料理丧事的，可以根据距离远近给予事假。

国家规定的婚丧假为一至三天。员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属死亡时，可根据实际情况报请单位行政领导批准，给予一至三天奔丧假。职工结婚时不在同一单位的，或者外地职工的直系亲属死亡时需要自己去外地操办丧事的，可以根据路程远近给予旅行假。所以婚丧假给几天，由你单位决定。

劳动法规定，丧假是劳动者享有的法定休假。根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，丧事期间劳动者享受带薪假期即工资照发。劳动法规定，丧假是劳动者享有的法定休假。根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天丧假。劳动者在丧事期间享受带薪假期即工资照发。《中华人民共和国劳动法》有三条关于丧假的规定。

法律的主观性:国家规定丧假一至三天。根据法律规定，职工本人结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以酌情给予一至三天的丧假。在批准的婚丧假和路程假期期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工自行承担。法律客观性:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡的，市里可以请3天丧假；省里可以请5天丧假；其他省份可以请7天丧假；爷爷奶奶、外公外婆、岳父母、公婆去世，市里可以请2天丧假；省内可请丧假4天；1980年2月20日，国家劳动总局、财政部下发(劳总薪字29号、41号、29号、80号、41号)《关于国营企业职工请婚丧假问题的通知》，其中规定:1 .职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况取得本单位行政领导的批准。

三、在批准的婚丧假和旅途期间，员工工资照常发放，途中所有差旅费由员工自行承担。四、以上规定自本通知下发之日起执行。2.《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶期间假期和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3.因为通知只限于国企员工，而且劳动法也没有专门讲丧假。

员工本人结婚或员工直系亲属死亡时，可根据具体情况决定:1。经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假；2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假，在批准的婚丧假和路程假期期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工自行承担。丧事假期 1之间的工资是怎么规定的？1.劳动合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。