合同期未满提出辞职算违约吗,合同纠纷找哪个部门解决最快

1.合同期-1/提前一月-3违约需要交金吗？劳动合同未到期-4辞职要不要交违约法律分析:一般情况下，如果在合同到期前离职，是不需要交违约的。如果在合同到期前一个月申请离职，是否会支付赔偿金违约gold合同期-1/1月-3违约gold一般不需要，合同期within辞职Calculate违约无论是进公司还是进公司，都需要签订劳动合同，劳动合同也会约定相关期限，约束员工随意给公司带来一系列损失辞职，所以签吧。

合同期未满提前一月辞职 违约金一般是不需要交的，但是如果用人单位前期给了员工培训费，或者双方签订了保密协议，那么就可以要求交。1.合同期-1/提前一月-3违约需要交金吗？不用交违约金，员工提前一个月(试用期满三天)书面向单位申请辞职，或与单位协商同意，或单位违法。

单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。但非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可解除雇佣关系。但如果提前申请辞职，劳动合同依法对培训费有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

合同未到期，员工自己干辞职。如果提前30天给出书面说明，则无需承担违约黄金。但用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以员工本人辞职根据法律辞职应该是合法的，所以不需要承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的责任。

法律分析:提前辞职是否需要支付违约金，要看员工的辞职是否给公司造成了经济损失。合同期满后，员工自愿辞职不用交违约金。员工成为正式员工辞职，应提前30日书面通知用人单位，劳动合同可以解除。如单位已向员工支付培训费，则进行技术培训；员工同意保守单位的商业秘密和知识产权。提前离职要交违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的责任。

法律分析:一般来说，如果在合同到期前离开，是不需要支付违约的。但劳动者在下列情况下需要支付违约金:1。劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金外，应当按照约定向用人单位支付违约金；2.培训合同约定服务期，或者商业秘密约定竞业限制。员工提前解除合同或者违反竞业限制，需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第585条规定，当事人可以约定一方根据违约的情况向对方支付一定数额的违约的赔偿金，也可以约定违约造成损害的数额计算方法。

劳动者合同是否到期辞职算不算违约，主要看劳动者解除劳动合同的方式。劳动者与用人单位协商一致的辞职，不算违约；如果劳动者提前30天书面通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位辞职，不算违约。员工违反服务期协议辞职，未提前30天通知用人单位的，应向公司违约。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

Labor 合同期在限额内辞职不算违约，在劳动限额内合同期，劳动者可以提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

无论进公司还是进单位都需要签订劳动合同，劳动合同也会约定相关期限，以约束员工随意给公司带来一系列损失。-3合同期-3/内签订劳动合同算不算？签订劳动合同后，在合同到期前申请辞职的，会出现以下三种情况:1。《劳动法》第三十二条规定，尚在试用期的，可以随时申请-4辞职。

编号违约。2.《劳动法》第二十四条规定，你与用人单位就你的申请辞职达成协议的，可以解除劳动合同，3.如果用人单位不同意你辞职，即你和用人单位不能就你的申请达成一致辞职，而你坚持辞职，属于违约。第一种情形还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。