公司不给员工签订劳动协议有效吗

合作协议是指双方在特定事项上的合作协议，是合作关系。双方在合作协议中约定各自的权利义务，一旦达到合作目的，合作协议即终止。劳动合同是指劳动市场中用人单位与劳动之间的合同关系，是雇佣关系，双方在劳动合同中约定的条款应当长期执行。2.合作协议以雇佣关系为边界的合作协议和劳动合同的区别在于其约束关系的性质和内容。

劳动合同未给员工非法。劳动只要与用人单位签订了合同签订-3/，用人单位就必须要求用人单位给一份给用人单位劳动，用人单位也要主动给。双方各执劳动合同一份，协商后劳动合同必须与签订合同相同。任何持有劳动合约的人都不可能私自修改。通用-0 签订有哪些注意事项(1) 劳动合同签订书面劳动合同自聘用之日起一个月内可以订立。

自聘用之日起超过一年未与劳动签订-3/书面签订合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。(二)劳动合同期限劳动合同有三种期限:固定期限劳动无固定期限合同劳动以一定工作为期限的合同。因此，用人单位与劳动 contract签订-3/时，应根据双方需要协商确定劳动contract的期限。同时，有约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同期限。

签约后劳动未给员工复印件不代表劳动合同无效。劳动合同无效的情况是在签订合同的过程中存在欺诈和胁迫行为。1.劳动合同签了之后对我来说不是已经无效了吗？已签署劳动未将合同交给员工不代表合同无效。中华人民共和国劳动合同法第二十六条[劳动合同无效]下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

已签劳动合同未给员工不合法。首先规定劳动与用人单位必须建立劳动的关系，然后劳动的合同必须归用人单位所有。否则事后出现合同纠纷，就不好参考了。1.签劳动不给合同员工合法吗？企业与员工签订劳动签约但未将合同交给员工是违法的。劳动用人单位可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动本合同。

要求支付经济补偿金和缴纳社保。用人单位不交付劳动Contract劳动，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动合同法劳动本合同经发包人和劳动双方同意，由发包人和劳动双方签订。劳动发包人和劳动各持一份合同。二。普通员工 签订有哪些注意事项？(1)劳动Contract签订A书面劳动合同自聘用之日起一个月内可以订立。

用人单位不交给劳动就签合同肯定是违法的，劳动必须有复印件；劳动合同法第81条规定:“用人单位提供的劳动的合同文本不含本法规定的劳动的必备条款或者用人单位未交付劳动的合同文本。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。”1.签订合同后用人单位没有将合同交给劳动是否合法？违法；劳动合同是劳动建立雇佣关系的法律依据劳动，是双方明确各自权利义务的基本形式，也是劳动维护自身合法权益的最直接证据。

1。公司不给员工签约劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。2.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月付款的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。3.公司违反上述规定，向当地劳动稽查大队投诉仍未果的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的争议仲裁委员会申请。

法律主观性:签订合同复印件1份劳动Contract公司未给员工违法，行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，双方在文本上签字或盖章后生效，劳动发包人和劳动各持一份合同。法律客观性:劳动《合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。