怎么知道合同有没有问题，如何知道合作协议是否具有的法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-16 14:23:48
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1，如何知道合作协议是否具有的法律效力
一般的合作协议具备以下三个方面就具备法律效力:
1．行为人在缔约时具有相应的民事行为能力
2．意思表示真实
3．不违反法律或社会公共利益
2，合同是否有效问题
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
钱某的劳动合同是有效的。但他对原公司有过错。他应该提前三十天提出解除劳动合同。还未满三十天他就离开是要承担责任。
3，关于合同是否有效的一个问题
本人倾向于A，不管两家公司怎么协议，都是得还清债务为由才行，不然的话天下的公司分立后都选一家差的子公司来还大债务，那怎么行？显然是无效的协议答案是A是对的。是指该协议对外不具有约束力，只在乙、丙之间有效。对外，乙、丙要承担联带责任。改协议只是乙和丙之间的协议，只有对内的效力，乙依然要对承担己、庚的债务。债务承担需要经过债权人的同意方能生效，在本题中丁、戊、己、庚为债权人，而乙、丙为债务人，债务人私下达成的债务承担当然不生效。 注意区别债权转让与债务承担之间的区别。
4，关于合同的问题
如果你有公司叫你等待通知的证据或者你公司没有开除你的合法理由，你可以到法院去起诉，因为该公司违反了《劳动合同法》的规定。你可以要求原单位给予经济补偿，具体按你实际工龄计算，标准是一年补一个月，不足半年的补半个月。和你一样的你知道有多少个人吗？如果有20个以上的，你可以去行政部门上诉（劳动）如果你有证据就可以向公司索要赔偿 公司叫你等待通知的证据
5，怎样确认无效劳动合同
答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未做出明确的、强制性的规定。
6，关于合同的问题
麻烦你把合同罗列出来，然后陈述清楚事实，要不我们怎么判断你在合同上签了字，那就表示你认可了合同的条款，首先考虑的就是合同是有效的。如果你有证据证明合同是在你受欺诈、胁迫等情况下签的，那又是另外一回事了。从你所述看来，这份合同还是有效的，你说公司总部说按1200来发工资，你有什么证据？没有吧。考核工资这一块，有没有写进合同？如果写进来了而公司没有发，那当然是公司违约了，你可以主张你的这一块权利。风险金这一块当然是不能收取的，公司收了当然就违法了。在外面做事，需要注意的事很多，要注意拿起法律武器保护自己的合法权益。这很难说，主要看合同条款上写明了是什么。如果合同条款上写明了你的底薪是按1200算的，后来公司变挂，那是违约。你可以请求法院让公司履行合约。如果合同条款上写的和当时你们谈的不是一回事，或是公司玩文字游戏，欺骗你签的合同，那就是无效合同。无效合同至始就没有法律效力，你可以请求法院撤销合同，并赔偿你的损失。分公司在履行职务时的行为是授权行为，法人代表还是公司总部，所以你的相对主体是公司总部。
希望我的回答对你有所帮助。这里有个很明显的问题:手印不是你自己的.完全可以在法律意义上不成立的合同.
现在的法律越来越倾向于保护广大劳动者,拿起诉讼书去告它.不信告不倒它Y德..要看合同具体内容是什么,同时注意收集公司的书面承诺。
7，怎么样查合同有没有停和社保
这个很简单，两种方法都可以查询到： 1、你可以登录当地社会保险网站，个人社会保险信息栏查询，之后输入身体证号码。 2、或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888。 备注： （其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保，在网上申请是每月15号，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情。）另，关于劳动合同是否终止，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话，那么这些就不用担心。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。因为每个地区性不同，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，供你作一个参考。 最后，希望我能帮助的你！！或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888，那么这些就不用担心，供你作一个参考，之后输入身体证号码这个很简单，两种方法都可以查询到，个人社会保险信息栏查询、你可以登录当地社会保险网站，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保。2，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话。因为每个地区性不同。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。备注：（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，在网上申请是每月15号，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情：1。）另，关于劳动合同是否终止。最后，希望我能帮助的你按理讲您自动离职了的话，单位不可能给您缴社保。您自动离职您的行为，单位完全有理解除合同关系。但有效合同期内解除需要本人签字同意，把解除单交到社保部门办理停保的。因此，没有这样事实您先登录您所在的社保网，您的身份证号码（或社保代码）查询即可。要不各地都有社会保障局服务热线直接咨询也可以。祝您一切顺利！
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