口头协议属于劳动合同吗，和单位签合同口头协议算不算
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 09:12:10
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1，和单位签合同口头协议算不算
超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，否则你们属于事实劳动合同关系劳动合同必须是书面的，口头协议算合同，但是不符合法律规定。
2，劳动合同订立可以口头协议吗
法律分析：不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
3，口头协议也算合同吗
根据我国《合同法》规定，口头协议是合同形式的一种，只要内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，即是合法有效的。根据法律规定，合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说，口头合同也是有效的合同，如果口头合同约定了雇佣关系，那么就算雇佣关系。
4，劳动合同口头协议是否有效
法律分析：没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
5，劳动合同可以口头约定吗
全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益
6，口头协定算是合同吗
只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。 你如果已经处于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔，想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用，但至少比什么证据都没有强。口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。
7，劳务合同要不要签口头协议算不算
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同，单是，最好签订劳动合同。举例说明应用场景：确保合法权益有文字根据口头算什么协议，你记得几年前说的话，多是过事的废话吗？还是签劳务合同比较好，这样会适当的维护自己的权益，签合同也是受法律保护的,要多了解劳动合同法1、在48小时之内死亡的算工伤，时间已超过，这不能算是工伤。2、老板对本事不负责任。3、如果不没有缴纳职工医疗保险，老板应付按医疗保险规定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板垫付2w已经很不错。
8，口头协议算不算劳动合同
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。口头协议也是合同的一种，但对方不承认你也没法办不是，除非你有当时谈话的录音。劳动合同必须是要式的书面合同，如果是口头的，那么，建立的劳动关系属于事实性劳动关系这种属于主动离职，不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退，要补偿；但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用，因为你不打算继续干了，单位让你续签你能怎么办？不签还是没有赔偿金，签了自己又不乐意
9，超市与员工有口头协议是劳动合同吗
成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。不是，劳动合同必须是书面的，里面必须具备劳动合同法规定的基本内容、要求，经双方签字（盖章）才能生效
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