【法律解析】陪护产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护，法律法规明确规定的带薪陪护假。《陪护假条例》的出台，为男性享受陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。按照国家规定，公司产假有15天，也就是说，男方与合法结婚的妻子离婚时，可以享受15天公司产假的待遇。本公司产假含周末，但不含法定节假日。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。【法律依据】《人口与计划生育条例》(第-1号)第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育增加的为产假30，男方给予10天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。
5、 江西省 产假多少天2022年新规定江西女工产假由以下部分组成:1。基本产假98天；2.江西省奖励假60天；3.如遇难产或剖宫产，产假 15天以上；4.多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，多产假 15天。母乳喂养一岁以下婴儿的女员工每天享有一小时的哺乳假。符合相关法律法规生育子女的男员工，享受15天产假。1.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
6、江西小 产假规定是多少天江西职员小产假新规如下:1。女职工享受产假158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者。产假工资发放标准如下:1。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳；2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳；3.用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动；4.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
7、江西陪 产假男方休假时间1。江西陪护产假男方休假时间:30天。依照法律、行政法规和规章规定生育的夫妻，除国家规定的假期外，有权再增加产假90天，男方给予30天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。
8、江西陪 产假多少天江西三陪产假30天。关于产假，男人的公司产假:1。2021年9月29日(含)以后生育的，生育后享受产假188天和男方护理假30天；2.2021年9月29日(含)，正在休产假(或男方护理假)，产假延长至188天，护理假延长至30天；3.2021年9月28日(含)前已休产假(或男方护理假)者，不予补偿。"江西省人口与计划生育条例》第三十一条依照法律、行政法规和本条例结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，享受婚假十五天；
9、江西 产假多少天江西省产假最长假期158天，其中法定产假98天，地方法规60天。江西省 产假具体规定如下:1 .女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。
节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
10、 江西省陪 产假男方休假时间法律主体性:30天。2021年9月29日江西省全国人大通过了江西省人大常委会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定，符合法律、行政法规和本条例婚育条件的夫妻，除国家规定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；加产假 90天，给男方护理假30天；在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年都有10天的育婴假，上述假期在全国基本处于较高水平。
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