永久劳动合同解除赔偿,裁员赔偿2n还是n 1

永久 合同驳回How赔偿2n 1永久合同驳回in解除/1223。交涉解除劳动合同最多赔偿多少个月？很长一段时间劳动合同解除赔偿几个月，很多企业员工认为解除劳动/1233，长期合同公司解除-3/How to赔偿1，如何辞退长期合同1的工人。

公司辞退是否有赔偿可以分为三种情况:1。非法解除。如果公司在没有任何合法理由的情况下辞退你，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.法律解除。符合劳动 合同 Law第四十六条规定，应当向你支付经济补偿金，即工作每满一年发给一个月工资，n；符合劳动 合同 Law第四十条，且未提前一个月通知的，应支付一个月的工资代替通知，俗称n 1；

签了长期合同合同辞退赔偿如下:1。如公司与劳动协商提出辞退员工，公司将按照年限计算标准向劳动支付赔偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.如果用人单位违反劳动上的规定，在解除劳动合同上被辞退，一般没有赔偿奖金。此外，在试用期内，即劳动按劳动-3解除或终止前十二个月平均工资的标准劳动职工月工资高于所在直辖市和用人单位所在区的标准支付赔偿金。

永久合同被辞退的，应支付两倍的经济补偿金赔偿金。当然前提必须是违法辞退。如果是合法辞退，用人单位不需要支付经济补偿金/123。一.永久-3/你是怎么被开除的赔偿？永久 合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动劳动劳动劳动-489-49/1234

你好！用人单位除劳动 合同第39条规定的情形外，不需要支付经济补偿金，其他情形的理由根据解除不同，赔偿的方式也不同。1.双方约定解除 合同的，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-4-3解除或终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

无固定期限-4合同和固定期限-4合同，如有争议劳动。固定期限时劳动-3解除合同的基本条件、经济补偿和标准与无固定期限相同，双方唯一不同的是/的签订不固定。但是，劳动 合同企业到期时，同样需要支付经济补偿金，所以两者差别不大。