劳动劳务合同,劳务合同被辞退有赔偿吗

劳务 合同和劳动合同劳务合同和-什么是劳动合同劳务-2/ 合同是劳务 合同法律主体性:劳动 合同是。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是我给你整理的劳务-1/模板，仅供参考。欲了解更多劳务-1/template，请点击“劳动”。劳务 合同模式一甲方(用人单位):地址:法定代表人(或负责人):乙方(劳动人):地址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上，遵循中华人民共和国(PRC)。关于甲方聘用乙方事宜，经协商达成费用合同由双方共同遵守:第一条，-2合同期限:1。这个劳动-。b、无固定期限劳动 合同，从。

2.这合同包括个月的试用期(从MM DD YY到MM DD YY)。第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)号。第三条。工作内容:1。乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，乙方的具体工作内容按甲方岗位职责执行..2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除-2合同30，并按国家规定支付经济补偿金。

q:劳务协议和劳动 合同有什么区别？a:-2合同是劳动用人单位与用人单位之间订立的协议劳动明确双方的权利义务，劳动关系手段。法律劳动规定:建立劳动应当订立关系-2合同。劳务协议是平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为提供劳务，体现了劳务的关系。劳务关系是指当事人之间一方在特定或不确定的期间内向另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系。

劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法律，而劳务协议是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法。第二，对合同 subject的要求不同。劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。第三，合同主体地位不同。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位会员；劳务 合同的主语之间没有这种隶属关系。

1，劳务 合同和劳动 合同 1有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-1/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同就是其中之一。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]/派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

劳动合同指劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同is civil合同，是当事人就某一事项劳务和劳务在平等协商的基础上达成的协议。劳务 合同不属于劳动 合同从法律适用的角度看，劳务 合同适用于。两者的区别如下:1。劳动 合同规定劳动劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或者岗位工作，遵守内部劳动规则和用人单位的其他规章制度。用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。

法律主体性:劳动合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject有不同的要求。

(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。(4 )/ -1/的内容不同。劳动 合同当事人一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。

劳务合同和劳动 合同的区别是:1、劳动 -。2.劳动 合同和劳务 合同的签名形式不同，3.劳动 合同和劳务 合同争议解决程序不同。第四，法律介入的程度不同，5.适用的法律和解决争端的方法是不同的。1.主体不同的主体劳务-1/可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。