病休

我可以请多久病假？法律分析:我可以请3到24个月的病假。如何申请长期病假的法律分析:申请长期病假需要医院出具证明病休并满足国家规定的病假时间，第四条医疗期为三个月的，六个月内累计按病休次计算；六个月的，十二个月内累计按病休次计算；如果是九个月，十五个月内累计按病休次计算；12个月的，按18个月内累计病休次计算；病休与病假的区别法律主观性:病假与事假的区别包括:1，概念不同，事假一般是指因私事或个人原因请假。

法律分析:《劳动法》关于病假的规定如下:1 .单位职工因病或者意外伤害需要停止工作到医院治疗的，用人单位应当根据职工实际工作年限和本单位工作年限综合判定职工的病假，一般以三个月至两年的病假为准。二、员工在病假期间可以领取正常工资。3.但病假期间的工资一般比正常出勤时低一点，但不低于当地最低工资的80%。

职工病假劳动法规定，企业职工因病或非因工负伤需要申请病假的，应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的病假。员工实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，可以申请三个月病假。员工在本单位工作五年以上的，可以给六个月的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期为三个月的，按累计六个月计算病休次。

法律解析:申请长期病假应经医院证明病休并符合国家规定的病假时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不解除劳动合同的期限。第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。

病假的规定是，劳动者如果有三个月的医疗期，总共可以请六个月的病假；如果有六个月的医疗期，可以请十二个月的病假；如果有九个月的医疗期，可以请十五个月的病假。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，六个月内累计计算病休次；六个月的，十二个月内累计按病休次计算；如果是九个月，十五个月内累计按病休次计算；

十八个月的，在二十四个月内累计计算病休次；二十四个月的，三十个月内累计病休次计算。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

报考条件病休必须有医院证明病休，其次是国家要求的时间:企业职工因病或非因工负伤医疗期的规定，企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限给予三个月至二十四年不等的待遇。五年以上是六个月。2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

法律分析:病假可以休3到24个月。以工作年限为基数，实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上是6个月。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。第四条医疗期为三个月的，六个月内按病休次计算；六个月的，十二个月内累计按病休次计算；如果是九个月，十五个月内累计按病休次计算；12个月的，按18个月内累计病休次计算；

法律主观性:病假和事假的区别包括:1。概念不同，事假一般是指因私事或个人原因请假。病假是指员工因病或非因工负伤而缺勤，2.待遇不同的，事假期间用人单位可以不支付工资，但病假期间用人单位应当支付病假工资。3.不同的保障，事假不受法律保障；病假必须有医院的病假条证明，受劳动法保障。法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。