有权解除合同的情形包括,甲方有权解除合同

民法第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务消灭: (一)债务已经履行；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定的其他终止方式。合同 解除，本合同的权利义务终止。第五百六十三条规定，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；

(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定的其他终止方式。

【答案】:A、B、D、E合法解除:(1)因不可抗力导致目的无法实现-2；(二)履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的。协议解除:当事人也可以约定一方条款解除-2/。

法定解除五种权利情形都有以下几点:1。因不可抗力无法实现合同的目的；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；5.其他法律情形。债权人撤销权是指债权人为保全其债权，请求法院无偿或者低价撤销债务人现有财产的权利，以及放弃其债权或者债权担保，恶意延长到期债权履行期限的行为。

用人单位在试用期内可以单方面解除Labor合同-3/包括:1证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。用人单位解除Labor合同的法定条件如下:1。劳动者有过错的，用人单位可以解除Labor合同Labor。

用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同不需要给予劳动者经济补偿。2.如果劳动者没有过错，用人单位可以解除Labor合同-3/:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

(1)根据《劳动法》第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，企业可以解除Labor合同在试用期内，被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招聘-2员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须遵守的准则和规范。劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要是包括:严重违反劳动纪律，经常迟到、旷工、消极怠工，影响生产和工作秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规则，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。

有下列情形之一的情形，当事人可以-1 合同: ①因不可抗力无法实现目的的合同；(二)履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使目的无法实现合同；其他情形法律规定。合同协议解除右解除-2/条件分为两部分:协议解除条件和法定解除条件。

1、解除 合同有什么法律要求情形1、以下法律要求情形:(1)因不可抗力不能实现 (2)因预期违约解除；(3)因履行迟延解除；(4)延迟履行债务或其他违约行为使目的无法实现；(5)其他法律解除-3/。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条合同协议解除当事人可以协商达成协议解除-2/。当事人可以约定一方的事由解除-2/。

二、法定丧失继承权情形是:1。被继承人故意杀害的，继承人故意杀害被继承人是严重犯罪，无论是既遂还是未遂都将丧失继承权；2.如果为了继承而杀死其他继承人，则继承人杀死其他继承人，即包括法定继承人杀死立遗嘱人情形立遗嘱人杀死法定继承人，即包括第一顺序继承人杀死第一。