没签劳务合同拖欠劳务费怎么赔偿,给私人包工头干活不给钱怎么办

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1。没有合同劳务有什么纠纷赔偿1、没签合同劳务纠纷无法进行赔偿。因此，双方没有必要签订书面劳务合同。但是，如果一方违约，就需要承担违约责任。赔偿对方造成的损失。未签订劳动合同发生劳动争议的，双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。能够以电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达所含内容的数据电文。，并可随时检索，被视为图书形式。

未签订合同、未及时发放工资、单位违法的，当事人可以请求赔偿，不可以赔偿，可以向劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。我们找工作的时候要和用人单位签订劳动合同，但是也会有工作一段时间后没有签订劳动合同的情况。

如果有，赔偿？下面，边肖将为大家解答这些问题。希望能帮到你。一.没签能否取得劳动合同赔偿？是的，你可以。没签劳动合同可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位需要向劳动者支付二倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。

法律解析:不签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请工资，但需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。