合同纠纷应该找什么部门,商铺合同纠纷找什么部门

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法律分析:如因劳动发生争议合同，可先向劳动监察投诉部门或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动发生后-1纠纷，劳动者可以先向当地劳动监察投诉部门，如果不行，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果这些都无效，当然他最后可以直接向我国人民法院提起诉讼。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

Solution-1纠纷最快部门，应该是第三方调解机构。通过调解，可以马上执行。如果合同有特别管辖权部门，也可以找有特别管辖权的部门处理投诉。通过诉讼解决-1纠纷案件，需要等待办案期限，并不是解决-1纠纷案件的最快途径。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条有下列情形之一的，可以延期开庭: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人，因正当理由不到庭的；(二)当事人临时申请回避的；(三)需要通知新的证人出庭，调取新的证据，重新鉴定，勘验或者补充调查的；(四)其他应当延期的情形。

比如收到货款后，对方没有按照约定时间发货；2.发取消函，要求取消与对方签订的合同。比如，对方收到货款后，未按约定时间交货，但月饼等货物具有时效性，其延迟交货已构成根本违约，故主张撤销合同；3.发律师函要求对方先履行合同的义务。比如合同中约定，对方先付款，我们收到钱后发货。

法律的主观性:劳动发生后-1纠纷当事人可以找劳动行政部门部门。比如有拖欠工资的情况，单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以去劳动行政部门投诉，他们会依法做出行政处罚或者决定。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第85条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

【解析解】1。合同生效至终止期间可能发生的情况:解释、履行、变更等。纠纷情况。合同 纠纷可解步骤:(1)双方自行协商；(2)行政部门调解；(三)仲裁机构调解；(4)法庭诉讼。2.如需法院诉讼，应确定合同 纠纷的管辖法院，遵循的顺序为:专属管辖→约定管辖→法定管辖。(1)四类特殊-1纠纷不动产所在地法院专属管辖:农村土地承包-1纠纷、建设工程施工合同。(2) 合同 -0/，不属于专属管辖，取决于合同中是否有关于管辖法院的约定，约定优先；(3)没有专属管辖也没有约定管辖的，由履行地或者被告住所地法院管辖；【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条-1纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

1、劳动合同纠纷Found部门没错，当地的人力资源和社会保障局就是原劳动局。2.【法律依据】3。中华人民共和国劳动法合同法第八十条:用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷可以向管理局寻求调解部门并向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。合同 纠纷调解或者仲裁不成向人民法院提起诉讼的，法院在审理过程中应当先行调解。调解不成的，按司法程序进行。1.-1纠纷你要找谁部门调解？根据我国相关法律规定，如遇-1纠纷可以到人民调解委员会、工商行政管理局部门等相关机关。合同 纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁等方式解决争议合同 纠纷。

从而求解纠纷；调解是解决当事人之间问题的一种方法-1纠纷。双方不愿和解或调解的，可以通过仲裁机构申请仲裁。2.-1纠纷调整类型:1。行政调解行政调解是指双方当事人在其上级业务主管主持下，通过说服教育，自愿达成的协议部门。从而求解纠纷。对于企业，相关行政领导部门和业务主管部门，

法律分析:劳动纠纷应求以下部门解:1。找劳动仲裁委员会调解，2.调解不成，找当地劳动仲裁委员会。3.双方对劳动仲裁不服或有异议的，可向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。