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1，口头上解除合同可以吗

在口头上解除合同是可以的，但证明力有一定的问题或难度，最好有书证。 《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

口头上解除合同可以吗

2，口头解除劳动合同有效吗

法律分析：口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

口头解除劳动合同有效吗

3，单位口头通知解除劳动合同有效吗

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

单位口头通知解除劳动合同有效吗

4，口头通知解除劳动合同有效吗

口头通知解除劳动合同有效。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为有效。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。解除劳动合同中协商解除是最好的选择方式，用人单位和劳动者完全自愿的情况下互相协商解决，达到双方满意的结果。解除劳动关系的流程是双方达成自愿后将工作进行交接，之后结算薪资，如果是公司提出，结算时还应该支付员工的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同到期未续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位要进行经济补偿。劳动合同到期单位应当通知劳动者续签劳动合同，如果单位没有续签，视为单位与劳动者之间订立的是无固定期限的劳动合同。

5，案例单位口头解除劳动合同是否有效

用人单位即使未出具书面通知解除劳动合同，但单位领导口头通知解除劳动合同的行为成立、生效。虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。《劳动合同法》设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理、领取失业金手续。所以，用人单位领导口头解除劳动合同的行为已成立、生效，根据一事不再理原则，企业不得再以旷工为由解除劳动合同。用人单位领导口头解雇行为是否成立、生效，会产生截然不同的法律后果。如口头解雇行为有效，用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资。如按单位观点，口头解雇行为不存在或无效，则之后通知员工上班，不上班按旷工解除劳动合同，则单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。
1、原告是没有权主张解除合同，因为被告生产的产品符合双方约定的事项。没有存在违反规定的事项出现。 2、已经解除，因为被告已经按原告的要求退回了一部分汇款，而且原告已经明确通知了被告。履行了告知义务。 3、被告应该退回原告剩余的货款

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