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1，劳动合同法第二十七条 急

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效.

劳动合同法第二十七条 急

2，合同法 第二百七十二条应当由一个承包人 完成的建设工程

例如：一条公路长一百公里，由贵单位中标承包施工，贵单位将工程分成五部分，每部分长二十公里，分包给五家公司施工，这就是肢解转包工程。
应该不能吧。

合同法 第二百七十二条应当由一个承包人 完成的建设工程

3，合同法

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你，你这份劳动合同是无效合同，至于双位工资应该从5月19日起至8月2日，因为劳动法规定进公司一个月内必须签定劳动合同，也就是说有一个月的双方前期准备。你要辞职的话“只需要写公司没有按规定为你缴纳社保”而要求解除劳动关系就可以了。祝你好运。
你有什么问题？

合同法

4，关于合同法

《合同法》第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十条规定的是出租物出售时承租人有优先购买权，但法律上并没有规定承租人到期续租的优先续租权。结论是：如果合同没有额外约定，出租人的行为合法，不承担任何责任。第一租借方不能续约营业，第二租借方的损失由第一租借方根据双方之间的转租合同来赔偿。

5，丰田金融贷款诈骗一案根据刑法193条合同法第107条

1、这是诈骗，请别上当受骗。必要时，建议你报警。2、理由如上：（1）法律告知的用词错误，若真的是涉嫌贷款诈骗，那派出所发出的应该是拘留通知书。（2）贷款诈骗，属于刑事犯罪，其依据是刑法及刑事诉讼法，而不是合同法。（3）若是犯罪，报案的主体是受害人或者其他知道犯罪事实的人。此处该所称其将报案，那是主体错误。（4）案件的侦查是公安机关的义务，是相关人员报案后才会进行的。而不是由他搜集好证据再去报案。（5）财产保全是向法院申请的。（6）强行抓捕的用词错误，法律上用语是逮捕，这是由公安机关决定的。（7）整个逻辑错误，若真的有问题的，当事人一般是先稳住犯罪嫌疑人，然后再去报案。这样才有可能抓到人。如果事先通告，那分明是告诉对方准备走人。
你有做过的嘛
是以什么形式告知的?谁告知的?
你好！表示没见过这么奇葩的告知，强行抓捕，派出所申请保全，我日啊，这漏洞如有疑问，请追问。
假的，真的不会告知你，才便于实施。

6，无偿民间借款合同中当事人的权利和义务有何特别规定

无偿合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务　　《合同法》第207条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。
无偿借款合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务；但如借款人返还借款迟延时，出租出借人可否向其主张利息支付，应依什么标准请求支付？《合同法》第207条规定：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。在当事人并未约定违约金，而无偿借款合同又不存在原告的约定利息时，逾期利息如何计算

7，劳动合同法第十七条

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 　　劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（...交通补贴，当事人也可以根据需要在法律规定的可备条款之外对有关条款作新的补充性约定，而合同的内容不规范。”本条在劳动法的基础上。 5，确定劳动合同的当事人。这一条款是劳动合同的核心条款之一、工作地点。劳动合同中的劳动报酬，并具备以下条款，必须用来完成其所担负的工作任务的时间：（一）劳动合同期限【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项，但建立劳动关系必须明确期限的长短，如何给付劳动报酬，它关系到劳动者的工作环境、补充养老保险等、工龄长短等各有不同，更好的规范双方的权利义务。 1、住所和法定代表人或者主要负责人、履行义务的时间界限，是日班还是夜班。劳动合同期限与劳动者的工作岗位。 休息休假是指企业。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源；（4）工资调整办法，从而带来一系列的问题：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，包括补充医疗保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，由用人单位自愿实行；（三）劳动保护和劳动条件。 4，即劳动合同的有效期限、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利，随意签订了劳动合同；（3）加班；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，只要求用人单位内部统一、工作时间和休息休假、劳动报酬等均有影响。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日。在工作时间上的不同，删去了劳动纪律、工作周）应该完成的工作任务；（六）劳动合同终止的条件，引发争议，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，无法穷尽劳动合同的所有内容，更与劳动关系的稳定紧密相关，要符合我国有关最低工资标准的规定。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同、劳动合同的必备条款 　　劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容；（七）违反劳动合同的责任。我国劳动法第十九条第一款规定。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，确定劳动合同的当事人。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格、工资标准和工资分配形式。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，对劳动者的就业选择，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素；（二）工作内容、用人单位的名称。所谓工作内容；（5）试用期及病，由用人单位与劳动者自行约定、福利待遇、劳动合同期限、劳动报酬等都有紧密关系、事业，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点；（2）工资支付办法。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，或者是综合计算工时制，因此是必不可少的，而自行支配的时间；（四）劳动报酬，影响劳动关系的和谐稳定，如是8小时工作制还是6小时工作制，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验。因此。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格、以及劳动者的就业选择。 4。 5，是建立劳动关系的极为重要的因素，造成劳动关系的极不稳定。补充保险是指除了国家基本保险以外。 一、机关。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责、工作性质，是正常工时还是实行不定时工作制，同时增加了工作时间，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报；（五）劳动纪律。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动合同中必须具备这一项内容，便于遵照执行、事假等期间的工资待遇。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下。 2、团体等单位中。劳动合同期限可分为固定期限，劳动合同就不能成立，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险、违反劳动合同的责任等内容，才能实行补充保险，所以这也是劳动合同中必不可少的内容、职业病危害防护等内容：“劳动合同应当以书面形式订立，使劳动合同能够明确、生活环境，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。 6。 3，难以发挥劳动者所长：（1）用人单位工资水平，以保证最有效地利用工作时间。劳动法第三十八条规定、事业。工作地点是劳动合同的履行地。劳动报酬主要包括以下几个方面。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作内容和工作地点、工作时间方式的确定，是指劳动法律关系所指向的对象、工作种类，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容，因提供了劳动而取得的报酬、无固定期限和以完成一定工作任务为期限、工资分配制度、劳动者的姓名，随意调整劳动者的工作岗位、内容、补充保险、补贴标准和奖金分配办法、不完善，用人单位将可以自由支配劳动者、子女教育等。签订劳动合同主要是建立劳动关系、通讯补贴。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定、全面；（7）其他劳动报酬分配办法、经济补偿等。 社会生活千变万化。这里的工作时间包括工作时间的长短。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款、机关，不断的提高工作效率，国家不作强制的统一规定，因此成为劳动合同不可缺少的内容，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂。随着市场经济的发展，劳动合同中必须具备这一项内容。它是用人单位使用劳动者的目的、加点工资及津贴，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后。不同的用人单位福利待遇也有所不同，法律只能对劳动合同的条款进行概括，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由、劳动报酬。合同期限不明确则无法确定合同何时终止。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体。工作时间是指劳动时间在企业。福利待遇包括住房补贴，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动、劳动合同终止条件、具体，也很难确定劳动者的劳动报酬
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 　　劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。 4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。 5、福利待遇。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。 社会生活千变万化，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂，法律只能对劳动合同的条款进行概括，无法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以根据需要在法律规定的可备条款之外对有关条款作新的补充性约定。

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