口头解除协议有法律效力,口头协议有法律效力吗一方不承认了怎么办

无合同口头-3/是-4效力否法律主观:口头-0口头协议是9口头 协议是法律 效力否口头合同符合合同生效条件的，具有法律 /。

法律分析:看情况:1。如果合同双方就解除合同相关事项达成一致，那么口头-2/合同有相应的。二。如果不满足上述条件，那么口头-2/合同没有对应的-4效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除协商订立合同。当事人可以约定合同的标的物。解除合同原因发生时，解除权利人可以解除合同。

"口头Contract法律效力可以认可，前提是其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同主体具有民事行为能力和民事权利能力。[法律 Basis]中华人民共和国民法典第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，

如果有证据证明口头 协议，口头协议Yes法律效力。《中华人民共和国合同法》第十条当事人可以采用书面形式、口头格式和其他形式订立合同。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。但如果没有证人(两个或两个以上没有利害关系的人)，没有证明口头-3/存在的许可，就很难认定口头 协议的存在。

口头符合解除条件的，合同解除有效。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知可以口头或书面形式发出。合同解除后，权利义务终止。[法律 Basis]中华人民共和国民法第五百六十五条当事人一方依法对解除合同主张权利的，应当通知对方。合同通知对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动解除，债务人在该期限内不履行债务的，合同失效解除。

口头辞职“有陷阱”2008年12月23日07:30。很多职场人在企业工作了几年，同事之间形成了默契和信任。很多事情一句话就能“搞定”。但在劳动关系方面，很多事情都是在口头 offer之后办理的，只有书面签字确认才能生效。在职场中，劳动者会在辞职前通知公司口头以便给企业和部门一定的缓冲时间，约定好辞职时间后顺利离职。

如果用人单位“真”办理了离职手续，是否需要支付经济补偿金？为此，笔者采访了上海市江三角律师事务所的杨律师。【案例】劳动者口头辞职后被叫“辞退”。2002年初，王先生到上海一家贸易公司工作，担任销售主管，双方签订了劳动合同。从2007年下半年开始，由于市场不景气，王先生的销售业绩一直不理想，销售奖金逐月递减。为此，王先生以口头向公司提交了辞呈，同时表示辞职并非其本人意愿，而是市场不景气所致，因此希望公司支付其两个月工资作为经济补偿，但公司拒绝了王先生提出的经济补偿，称无法接受。