劳动仲裁最有力的证据计件没考勤,被辞退劳动仲裁最有力的证据

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亲爱的你好~很高兴回答你的问题！公司不提供考勤记录。如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司将承担不利的法律后果。可以要求仲裁或者法院要求公司提供。考勤的记录不是用人单位提供的，在仲裁的过程中劳动可以申请劳动仲裁。因为考勤记录是用人单位记录的。如果劳动很难获得这个考勤记录，那么就需要用人单位提供，因为证明员工加班很重要证据。

劳动The劳动用人单位与员工的关系，劳动员工上班没有打卡，劳动 the 计件员工上班产生的收据可以作为。用人单位违规克扣劳动一个人的工资，劳动一个人可以向用人单位所在地的监管部门投诉，也可以向劳动一个纠纷仲裁一个人的用人单位所在地投诉。劳动违反了用人单位的制度考勤，用人单位可以根据规章制度进行处罚。劳动合同法第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。

法律分析:劳动 仲裁提供三个月以上的记录考勤具体法律规定如下:考勤记录由用人单位控制管理。劳动纠纷调解仲裁法律第二十七条规定劳动纠纷申请仲裁的诉讼时效期间为一年，但劳动在关系存续期间拖欠。

当事人可以申请调查取证。考勤证明应由雇主提供。用人单位未提供的，应当承担不利后果。【法律解析】劳动纠纷是现实中常见的纠纷。由于种种原因，用人单位与劳动之间的纠纷在所难免。仲裁Required考勤记录应通过劳动获得，并通过考勤相关软件的签名或打卡记录进行验证。如果考勤记录由雇主管理，

申请书劳动仲裁证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资表、人员登记表、押金收据及注销。申请人应尽可能提供以上证明材料，没有的不予受理。提交申请材料时，申请人应当附原件和复印件一式两份，经初审后退还原件。申请人的申请仲裁以书面形式提交仲裁并按申请人数提交复印件。

如果没有考勤 form但是有其他证明劳动relationship证据，可以申请劳动 仲裁。号考勤申请表-4仲裁必填证据合同:劳动合同；由社保局印制并盖章的社保清单；地方税务局印制并盖章的完税证明；银行工资账单和工资单；用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；报名表、调度表；同事的证人证言；在聘用期间，还可以通过拍摄工作照、与用人单位协商录音(录音要注意双方身份)、因某些原因要求用人单位出具工作证明等方式为自己取证。

法律客观性《中华人民共和国劳动纠纷调解仲裁法律》第五条发生纠纷劳动当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请；对仲裁的裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

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Application-4仲裁More effective证据:(1)工资支付的凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4) 考勤记录；(5)他人证言劳动等。申请人应尽可能提供以上证明材料，没有的不予受理。

申请劳动 仲裁，需要哪些材料？(1) 仲裁申请。申请人应如实、准确填写申请表仲裁一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委托，一份由申请人留存，(2)身份证明。(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，(4)申请人申请-4 仲裁时，如仲裁委员会要求申请人提交能够证明被告身份的相关材料，申请人应当提交。