如何签合同不负法律责任,给别人代签合同承担法律责任吗

合同签字人承担责任-3责任是法律分析:公司的签字人合同不承担责任合同。劳动法规定不签合同 -3责任如何签合同-3/解析:不签合同，(2)视为合同的关系已签订无固定期限；(3)未交付劳动力的劳动者合同将面临损失赔偿责任，签合同法律责任，可以追哪些线。

你和同事的关系其实是一种委托代理关系。如果委托代理关系成立，你在委托事务所上所做的表示，自然会约束到委托人，也就是你的同事。委托授权书不需要很严格的格式，你起草的协议基本上不会太大，但是要写追认授权书。我建议您将协议修改如下:需要签署{\\ F3 。}

名义法人和实际法人代表都可以签订相关协议，约定双方的权利义务和免责条款。但名义协议不具有对外效力，仅对协议双方当事人具有法律的对内效力，不得用于对抗其他善意相对人。因此，无论本协议如何约定，一旦发生纠纷，名义法人必然要先承担相应的责任后，再根据双方签订的相关名义协议向实际法定代表人主张赔偿。法律分析根据法律的规定，名义法定代表人对外代表公司，一般涉及公司应承担的民事事项责任，应由公司承担；在某些情况下，如果法人有过错，法定代表人也会承担连带赔偿责任；但是如果公司涉及刑事责任或者一些行政处罚，一般责任是法定代表人优先。

法定代表人与投资人、股东、合伙人签订的协议对合同当事人具有法律约束力，在后果产生时可按协议行事责任。但合同违反法律法规或行政规章合同无效合同的，应当依法对法定代表人进行登记备案，这是法定的强制性规定。只要登记备案，就要承担法定代表人的责任。行政责任；罪犯责任。当公司违法违规经营，依法应由法定代表人承担责任时责任，与投资人、股东、合伙人签订的免责协议无效合同。

恐怕没有一家公司和员工签订过这样的免责协议，就像你刚到公司的时候，公司会和你签订，员工在公司出现任何问题都由员工负责，员工肯定不会签。这样的豁免可能从法律 合同起被认定为无效，不会起到豁免的作用。无效合同是指虽然合同已经成立，但由于其有效要件的严重缺失，法律并没有根据当事人之间的合同被赋予效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

法律解析:合同签字后，合同签字人或其授权代理人应按合同中的约定履行。即:(1)一般情况下，公司签署合同，发生经济纠纷无需承担法律 责任，公司合同的签署人代表公司，由公司/123承担。(2)但如果签名人不是本公司工作人员且未授权，责任将不由本公司承担，或者合同由自然人签名，合同将由签名人承担。

法定代表人以法人名义从事民事活动的，由法人承担后果。法人章程或者法人职权对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第四百六十五条依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行义务合同或者不履行义务合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失责任等违约责任。

-1/订立责任时发生的情况:一方以合同为借口恶意协商，给对方造成损失；一方故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或提供虚假信息，给对方造成损失的；以及其他违反诚实信用原则给对方造成损失的情形。[法律 Basis]民法第五百条合同订立期间有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任:(一)假借合同订立的。

这种情况要看别人签的名字和按指纹的人是不是同一个人。如果名字是按手印的人，就法律 责任。如果名字和按指纹的人不是一个人，就不用负责任。代签合同需要承担一定的金额法律 责任，但可以避免。1.如果合同未经授权署名，一定程度上是负面的法律 责任。2.如果是授权签字合同，责任由委托人承担。

不完全履行合同承担以下法律责任: 1。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任责任。2.履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。[法律 Basis]民法第五百八十二条的履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任责任。没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受害方可以合理选择要求对方承担修理、返工、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任责任。

法律分析:公司的签字人合同不必承担合同 责任。其签字代表公司，由公司承担合同-2/。但如果签字人不是本公司工作人员且未经授权，责任、合同 责任由签字人承担。法律依据:《中华人民共和国民法》第577条。一方不履行合同或者不履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任责任。

法律分析:不签合同-3/责任:(1)支付双薪；(2)视为合同的关系已签订无固定期限；(3)未交付劳动力的劳动者合同将面临损失赔偿责任。签劳动的流程合同:首先要仔细审查劳动者的主体资格；2.双方履行告知义务；三，签约劳工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。