17岁算不算童工,17周岁打工是否违反劳动法

17岁工作-2童工法律解析:17岁工作不算 童工，属于未成年工。17岁算不算童工?17岁属于童工违法吗？17岁不算 童工，17周岁算-1/17周岁的从业人员和-2童工法律上称为未成年工，17岁未成年人算童工？已满17周岁者，不算 童工，但为未成年劳动者，所以17岁不屈服于童工。

1。《未成年人保护法》是否规定了17岁童工？不算，16岁以上的不属于童工。《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。”第六十四条规定“不得安排未成年工从事井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。

国家对未成年工给予特殊的法律保护，但不禁止使用。禁止雇主使用关于16岁以下未成年人的法律。2.童工和未成年工有什么区别？1.根据不同的年龄段，童工是16周岁以下的未成年人，而未成年工是16周岁至18周岁的未成年人。2.责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，不能作为劳动法规定的劳动者主体。

17岁不算 童工。【法律依据】禁止使用童工第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称使用童工)。禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。

未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人放任其被用人单位非法招用的，当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不允许雇用16岁以下的未成年人。聘用单位应当妥善保管聘用人员的聘用登记和验证材料。

法律分析:不是，童工指的是16岁以下的儿童或青少年劳动者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。所以17岁不屈服于童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

法律解析:根据我国法律规定，未满16周岁属于童工，未满17周岁不属于未成年工，不需要处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

不算童工.童工指16岁以下的劳动者。16周岁以上不满18周岁，能够以自己的收入为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人，不能视为童工。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

已满17周岁者，不算 童工，为未成年工。根据我国相关法律，童工是指未满16周岁的就业。十六周岁以上不满十八周岁的，称为未成年工。非法使用童工的处罚是每个用户罚款5000元，单位需要将童工归还给其父母，否则严惩不贷。【法律依据】《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。

在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地给其父母或者其他监护人，所需交通、住宿费用全部由用人单位承担。

法律解析:17岁属于未成年工，不是童工，童工指的是16岁以下的儿童或者未成年工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。用人单位和个人招用已满16周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业。

17周岁不算 童工的员工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律规定，童工的年龄是指16周岁以下。已满16周岁的，不属于童工；十六周岁以上不满十八周岁的，称为未成年工。【法律依据】第二条禁止使用童工规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称童工)。

首先要确认17岁不属于童工。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁的就业，未成年人指未满18周岁的人。设置了童工的年龄限制。18岁以上的自然人是成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人。民法典第十八条？成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。

法律分析:17岁打工不算 童工，属于未成年工。16周岁可以劳动，已满16周岁未满18周岁的为未成年工，未满16周岁不得参加工作、与单位或个人有劳动关系、从事有偿劳动或从事个体劳动的青少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)不得招用未满16周岁的未成年人，招用未满16周岁的未成年人集体使用童工。