合同法第59条

你签了劳动合同，也就是劳动合同和法律保护。如果公司解雇你，你应该支付经济补偿金。如果你先主动辞职，就不会有任何补偿。你不应该写辞职申请。很高兴为您解答这个问题:您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。有《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有第四十条、第四十一条第(三)项规定情形之一的；(相应条款见下文) (二)用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营的；(三)劳务派遣协议期满。

第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，在派遣期限届满前，用人单位不得依据本规定第十二条第一款第一项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失后方可退回。第二十四条用人单位违反本条例退回被派遣劳动者的，依照劳动合同法第九十二条第二款的规定执行。

我国“合同法”第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效的五种情况解读:1。以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益:1.1根据《关于民法通则若干问题的意见》第六十八条规定，所谓欺诈，是指一方故意告知对方虚假的信息，或者故意隐瞒真实的信息，诱使对方作出错误的意思表示。

1.2根据《关于民法通则若干问题的意见》第六十九条的规定，所谓胁迫，是指以使公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产遭受损害或者使法人的荣誉、名誉、财产遭受损害为威胁，迫使对方在违背真实意思的情况下作出的行为。胁迫也是影响合同效力的原因之一。2.根据“合同法”第五十二条规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，只有在损害国家利益的情况下才无效。

第三人利益受损可以主张合同无效，具体如下:《中华人民共和国合同法》第五十二条合同法有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。延伸资料:第三人财产返还及合同转让:中华人民共和国(中华人民共和国)合同法第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，由此取得的财产归国家所有或者返还集体或者第三人。

a .对方的财产损失是由于故意或者重大损失造成的。b、因重大误解订立的合同C、一方以欺诈手段订立，损害了国家利益D、订立合同时表现出了公平。一、由于故意或重大损失造成对方的财产损失。这属于违约行为，不会影响合同的效力。第二，错。b .因重大误解而签订的合同。这是一份可以更改或取消的合同。这不是无效合同。c、一方以欺诈手段损害国家利益。

见以下Labor 合同法 clause。劳动合同法:第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。