合同过期多久无效赔偿,员工合同过期几天能赔偿吗

合同过期多久起诉无效合同过期但是，任何一方有合理诉求，都可以依法提起诉讼。合同到期公司多久不允许续保赔偿？劳动者合同 过期一年怎么样赔偿劳动者合同到期如果劳动者想继续在原单位工作，必须在一个月内签字合同如果是劳动者。

3年合同如果用人单位不续约将支付多少个月赔偿金赔偿3个月工资，如果个人不续约赔偿。劳动合同用人单位在合同期满后不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿。如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿。根据Labor 合同 Law第47条规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同用人单位在合同期满后不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿。如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿。从法律上讲，合同不需要提前一个月书面通知用人单位不续签合同合同。当然，为了双方更好地完成交接工作，最好提前告知，劳动合同的期限是在劳动合同签订时双方认可的，所以劳动合同到期时是双方意愿终止劳动关系的一种表现，符合双方意愿。

Labor 合同一年后不续约肯定是要的赔偿，除非公司因为员工个人重大失误做出了这样不续约的决定。如果一年劳务合同到期未续签，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月工资。有时候，可能是员工自己不想续约。一、劳务合同每年签约一次后不再续签。要不要赔偿？是的，根据《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第44条第1款、第46条第5款、第47条和第97条的规定，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的期限自本法施行之日起计算，每满一年按照一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位拒绝续订合同违法的，应当支付劳动者赔偿金。

法律分析:合同超过一年未续保的可以索赔赔偿。只要在合同期满后的期间内双方存在事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般从劳动开始。但是劳动争议仲裁的期限一般是一年，劳动者要注意维权的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。

如果员工合同 过期而公司不愿意续约，则必须根据具体工作年限向员工支付经济补偿金。劳动者在原单位工作一年，必须支付一个月的工资作为补偿，按照工作年限支付，但原则上不超过12年。1.如果公司不续约，需要对员工进行补偿。(1)合同期满后，用人单位不愿续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据如下:劳动合同法律第四十六条:用人单位维持或者改善劳动-4的除外。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律主体性:合同到期不续赔偿规定:(1)单位不续的，需要进行经济补偿。(2)如果员工不续约，有两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。法律客观性:劳动合同法律第四十六条第五项，劳动合同到期时，除用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外。

Labor 合同Expiration如果劳动者想继续在原单位工作，必须在一个月内签字合同如果是Labor合同已经过期一年以上，那么可以申请双倍工资。如果劳动合同已经过期，不是钱，那么就认定劳动合同未签约，用人单位违法。1.工作一年以上-4过期怎么办？劳动合同到期应在一个月内续签合同。不签可以索赔两倍工资，劳动监察部门默认存在无固定期限劳动合同。

合同单位应当在劳动期满前一个月续订合同。期满未续订劳动或者原劳动条件要求续订的，应当支付经济补偿金。超出合同，不续签，可以要求单位支付双倍工资。当您的合同到期时，意味着您已终止合同。可以选择离开，也可以做临时工。所以人家什么都不会给你赔偿。合同过期了，公司也没让你续签合同但是你还在原公司工作，也就是说自动续签，所以不会有赔偿。

如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。劳动的特点合同 (1)劳动合同主体具体。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。

合同过期但是，有合理诉求的当事人可以依法提起诉讼。根据我国法律规定，当事人在诉讼时效期间提起诉讼的，人民法院应当受理，受理后，对方提出诉讼时效抗辩，经审理该抗辩成立的，人民法院裁定驳回原告诉讼请求。向人民法院请求保护民事权利的时效期间为三年，诉讼时效届满后可以起诉，但如果被告以诉讼时效抗辩，法院查明后，原告将失去胜诉的权利。