服务员合同协议书范本，做服务员要签订合同

本文目录一览

1，做服务员要签订合同
2，餐饮服务员合同怎么写
3，如何写饭店服务员劳务合同及厨师劳务合同
4，服务员聘用合同
5，服务员合同
6，酒店服务员签订的协议都有什么内容
7，我家请了一位女服务员求合同

1，做服务员要签订合同

不用签完合同就行不用交钱违约金之类的都在合同里些清楚了

做服务员要签订合同

2，餐饮服务员合同怎么写

餐饮服务员的合同怎么写

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餐饮服务员合同怎么写

3，如何写饭店服务员劳务合同及厨师劳务合同

这种合同对双方都没有实际意义，生意不好，注定就要换厨师。生意好，待遇高，厨师当然不会离开，

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如何写饭店服务员劳务合同及厨师劳务合同

4，服务员聘用合同

压工资吧。。好象不太好。牵个合同吧。最少三个月5个月的。中途离开看具体情况可减工资算违约。还有招之前你要仔细问清楚了啊？看看为人说话什么的一般都不大几句话就能看出什么人了不行你就不要没想到居然让给你干活的给压了你厉害

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5，服务员合同

合同本来就是双方的相互一个承诺和保障。你可以把你认为苛刻的合同条款列举出来，如果有一些条款是严重违反劳动法的，应该也是不成立的；福利，休息日，这些在劳动法中都有规定的，比如占用法定休息日，需要采用加班费的方式来补偿等等；如果对方拒不接受，你可以起诉。但是一旦对方提供出了符合劳动法的福利待遇，作为劳动者也必须要遵守必要的劳动规范。不存在倾向性非常强的合同规定，这个需要心里有数。

劳动合同保护法里是有相关明文来保护劳动者利益的。但你这种情况在社会上还是普遍存在的。就算知道，你和公司理论，人家也不见得会理你。毕竟现在就业还是很紧张的。这边能签合同已经算好的了，很多公司都是没有合同保护的。所以你和你同学还是多找几家，选相对好的吧。还有，网上有很多免费律师咨询网站，你可以去问问。

6，酒店服务员签订的协议都有什么内容

员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：饭庄乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关考勤及纪律管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：前厅接待员第三条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行以下职责: 负责前厅接待。。。。第条乙方的正常工作时间为小时，每周工作日，其工作、休息、休假等第条乙方的工作报酬：（一）在签订此协议之前，乙方需向甲方交纳元的保证金和服装费（或从第一月工资中扣除待议）。（二）甲方为乙方提供中、晚两顿工作餐，如乙方有需要甲方可为乙方安排住宿，甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为每月元。（三）甲方可参考下列事项调整乙方工资待遇 1、乙方工作表现及考核记录； 2、乙方工作职务(或工种)变换情况； 3、甲方盈利状况； 4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月10日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方退还乙方交纳的全部押金。（补发乙方抵押的一个月工资）第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。第条乙方若在工作期间，工作场所内发生意外，属乙方个人原因造成的损失由乙方个人承担，属自然原因或不可抗力导致的意外，甲方负担60%，乙方负担40%。第条如乙方未尽如下告知义务，由此引发的一切后果和损失由其本人负责 1、曾受刑事处分或宣告禁治产者。 2、患有传染病或痼疾者。 3、曾服务于其他单位因不良记录被革职者。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方（签约代表人）：职称：乙方：身份证号码：户口所在地地址：联系方式：

7，我家请了一位女服务员求合同

压他身份证？或者第一个月扣300工资第二个月扣200- 不做了提前跟我说- -在把工资给他。都不可以。

聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月

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