劳动法同工同酬的规定原文,同工同酬劳动法规定用人单位

劳动法 同工同酬、劳动合同法同工同酬劳动合同法解释同工同酬解释同工同酬含义同工同酬是有哪些规定？同工同酬，是劳动法本条例规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，并执行“同工同酬”的部分规定。

中华人民共和国劳动法1994年7月5日，NPC第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过中华人民共和国主席令第28号，现予公布，自1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》，对《目录》第一章总则和第二章进行了修改。第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第九章XI劳动争议第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，根据宪法，制定本法 劳动者，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动仲裁不会很麻烦，提交劳动仲裁申请书和相关证据即可。申请劳动仲裁应遵循以下步骤:1 .到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地律师代理。我可以给你提供远程指导(我给你写相关法律文书)你还是可以胜诉的；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。

在我们现在国家用人单位的各种制度中，我们作为劳动者和雇员，当然都希望同工同酬，因为这样更公平，更有效率。但是在我国，用人单位对于同工同酬的法律规定很少，所以在我们的现实生活中，还是有很多用人单位没有做到同工同酬这一制度。同工同酬，有哪些法律规定？接下来我给你讲解一下，希望对你有帮助。同工同酬，有哪些法律规定？中华人民共和国劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬有什么条件同工同酬只是原则性规定。目前我国法律没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。衡量“同工”最重要的是你是否取得了同样的工作绩效，因为即使你在同样的工作岗位上做同样的工作，付出同样的劳动，实际的工作结果也不完全一样。

法律的主体性:【相关法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法同工同酬释义同工同酬含义同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动绩效的劳动者支付相同的劳动报酬。同工同酬，是劳动法本条例规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，并执行“同工同酬”的部分规定。第一，只要岗位、职级、工作内容都一样，包括劳务派遣工，“同工同酬”不仅要有一样的工资待遇，还要有社保福利。

二是将同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关条例，“同工同酬”将首次作为立法内容。不管是正式工还是劳务派遣工，只要从事的是同样内容的工作，就应该是同一个级别的工资待遇。同工同酬Condition同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动绩效的劳动者支付相同的劳动报酬。可见同工同酬必须满足三个条件:一是劳动者的工作岗位和工作内容相同；第二，我付出了和同样工作的其他人一样的工作量；第三，是一样的。工作量取得了同样的工作业绩。

同工同酬必须满足三个条件:一是岗位和工作内容相同；二是付出相同的劳动量；第三，取得了同样的工作业绩。只有这三个条件同时满足，劳动者才能实现“同工同酬”。《中华人民共和国宪法》劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

法律解析:《劳动合同法》第-0条规定，用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，只要提供相同数量的劳动，就应当获得相同的劳动报酬，而不考虑性别、年龄、民族、地区等差异。劳动者享有平等就业和职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利。法律依据:中华人民共和国第四十六条劳动法遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。