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1，法律和合同

合同是在法律的规范下由当事人双方平等协商，协调一致的意思表示．所以你提的问题的答案就是当合同与法律相抵触的时候要以法律为基准来处理！但如果你觉得起诉太麻烦，可以与对方协商解决此事！

法律和合同

2，劳动合同和法律产生冲突以什么为准

以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。如果合同违规可以是无效的合同，个人可以申请企业补偿的
不会承担法律责任和赔偿合同是保护劳动者利益的你只要提前一个月辞职就可以

劳动合同和法律产生冲突以什么为准

3，当合同专用条款规定与建设部颁布法规有冲突的时候怎么解决

建设合同中有关的措施费规定与建设部发的2007年112号文件，关于措施费漏项及调整有冲突。专用合同条款上明确说明不调整措施费用。但是112号文件上说明只要实际发生了的措施项目应该得到相应调整。
建设部的文件主要是规范国家出资的建设项目。

当合同专用条款规定与建设部颁布法规有冲突的时候怎么解决

4，涉外合同法律冲突如何解决

涉外合同法律冲突的解决途径 (一)解决合同法律冲突的两种方法 1.冲突法方法。制定统一冲突规范、国内冲突规范解决合同法律冲突。 2.实体法方法。制定统一实体规范解决合同法律冲突。 (二)确定合同准据法的同一论与分割论 同一论主张将合同的几个方面作为一个整体统一适用一个法律。

5，民法与合同法冲突时怎办

出售质量不合格商品未声明的，诉讼时效1年，这个仅限于质量不合格商品并且未声明的。与合同法的2年并不矛盾，2年是适用于所有买卖合同。显然2年的适用范围大于1年的。并不存在法条竞合关系。
民法是个大的法律分类，调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。合同法是民法的一个分支，属于债权的一种，调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。

6，哪位帮我看下此劳动合同里面与法律冲突的项谢谢

以下是本人感觉不合理及违法事项:1.如乙方拒不接受甲方安排和调整的工作岗位，视为乙方不履行本劳动合同和解除劳动合同。甲方亦可按乙方严重违反劳动纪律处理.本人看法:改变工作岗位应当经过劳动者认可,劳动者不愿改变工作岗位的,应当尊重劳动,让其在合同约定的岗位工作.2.如乙方未能在正常工作时间内保质保量完成份内工作，应当自觉延长或增加工作时间，所延长或增加的工作时间不属于有效工作延长时间.本人看法:此为霸王条款,签了对劳动者不利.3.如乙方拒绝执行甲方工作时间安排，视为乙方不履行本合同和解除本劳动合同。乙方亦有义务和责任熟知本岗位的相关的作业流程、技术、相关制度等，违者视为严重违反劳动纪律和考核不合格。本人看法:如果工作时间安排违法,可拒绝.工作时间安排应当合理合法."严重违反劳动纪律"本人认为是霸王条款,不过法律对这好像规定得不清楚,可看<劳动合同法>头几条中的规定.4.乙方经确认的有效工作延长时间，由甲方安排在该员全年劳动待遇中一次性体现，按国家相关政策执行。如乙方未提出异议，视为确认。本人看法:加班费应当在每月工资发放中体现,而不应一年集中发一次.5.本合同未明确规定的，按甲方《工资与全年综合劳动待遇管理办法》执行。本人看法:甲方的《工资与全年综合劳动待遇管理办法》你看过了没有,签字了没有,是怎么制定的,合法不?

7，用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突此合同是否有效

此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见：　　1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。　　劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。　　2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。　　3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。　　如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。　　4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。　　违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。
用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同有与法律规定冲突的部分无效，其他部分有效。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同部分条款即使与法律相违背，多数情况下也只是部分无效，你的情形属于条款部分无效。关于违约金的问题，你的想法基本正确，培训必须是针对专项培训，通常理解为提升技能的培训，如果是为了满足上岗要求的培训不能视为专项培训，不能以服务期进行限制。竞业限制首先期限必须符合法律规定，而且竞业限制是要支付补偿费用的，如果不支付补偿费用可以不受竞业限制条款的约束。
首先．“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 根据这一规定，你可以到劳动局投诉，要求劳动局纠正公司的违法行为，和你签订劳动合同。 其次，单位的规章制度明显损害劳动者合法权益的，是不予支持，可以到当地劳动部门举报．

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