劳动合同无效的情形不包括,导致劳动合同无效的条件包括

劳动合同无效情形包括哪几种？根据中华人民共和国第二十六条第一款劳动 合同、以下劳动合同无效或部分致使对方订立或变更劳动 -1劳动合同无效包括which情形1，劳动的原因。-2/无效劳动 合同是指劳动合同不符合法定条件，不能产生预期的法律后果的结论。

公司拒绝给员工劳动 合同可以及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会举报处理。根据相关规定,劳动经用人单位协商签字后，双方各持一份劳动 合同。如果签字后没有给合同-3/要及时与公司人事部门沟通，索要劳动 合同本。1.公司不发-3合同员工怎么办-3合同可以及时举报到劳动bureau-。根据-3合同的规定，

双方必须各持一份劳动 合同，否则劳动应及时与公司人事部门沟通，索要劳动 /本。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-3合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1。对劳动造成损害，

根据法律规定，劳动合同无效或无效情形违反法律、行政法规的强制性规定。假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。法律依据为《中华人民共和国民法》第144条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无效。

以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

劳动合同无效of情形如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同有效情形什么种类劳动 合同有效情形如下:1 .2.-3合同内容合法劳动 合同内容必须合法，即要求合同必须完全符合法定要求，其中包含的法定和约定条款必须符合/ 3。-3 合同当事人的意志是真实的-3合同双方在订立时必须在平等自愿的基础上达成协议合同；4.-3合同形式上合法-3合同必须具有法律规定的形式；5.-3合同结论程序合法。-3合同在订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，必须遵守法定程序。